Sa pagpatupad ng Batas Pederal Bilang 90-FZ1 ng Hunyo 30, 2006, na nagpakilala ng mga makabuluhang pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang panatilihin ng mga indibidwal na negosyante ang mga libro sa trabaho para sa lahat ng mga empleyado nang higit sa limang araw. Ang empleyado ay may karapatang humiling mula sa employer na mag-isyu sa kanya ng isang work book alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation mula sa araw ng trabaho.
Kailangan iyon
Blangko ng libro sa trabaho, selyo ng kumpanya, bolpen
Panuto
Hakbang 1
Bumili ng mga bagong anyo ng mga libro sa trabaho.
Hakbang 2
Hilingin sa empleyado ang isang libro sa trabaho at gumawa ng isang entry alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Kung ang empleyado, sa ilang kadahilanan, ay hindi ipinakita sa iyo ang kanyang libro sa trabaho, ngunit mayroon siyang isa, sumulat ng isang kilos sa kabiguang bigyan ka ng aklat sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, nais mong gawing pormal ang lahat ayon sa batas sa paggawa. Ang batas na ito ay pinirmahan ng mga saksi. Ilagay ang selyo ng kumpanya sa akda.
Hakbang 4
Kung ang empleyado ay walang isang libro sa trabaho bago sumali sa iyong trabaho, kumuha ng isang malinis na form ng trabaho at magpatuloy sa pagpaparehistro nito nang naaayon.
Hakbang 5
Sa unang pahina, isulat ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado, ipahiwatig ang kanyang petsa ng kapanganakan.
Hakbang 6
Batay sa dokumento ng pang-edukasyon, ipahiwatig ang katayuan ng edukasyon ng empleyado (pangalawang dalubhasa, pangalawang bokasyonal, pangalawa, mas mataas, hindi kumpleto nang mas mataas). Bukod dito, nagsusulat sila ng pinakamataas na edukasyon sa mga tuntunin ng katayuan. Ipahiwatig kung anong propesyon, specialty ang natanggap ng empleyado sa panahon ng kanyang mga aktibidad na pang-edukasyon.
Hakbang 7
Itakda ang petsa para sa pagpunan ng work book nang hindi mas maaga sa Oktubre 6, 2006, iyon ay, mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng batas.
Hakbang 8
Nasa unang pahina din ang lagda ng tauhang manggagawa at ang selyo ng iyong kumpanya. Kung ang iyong kumpanya ay walang selyo, mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng selyo. Ngunit narito ang problema - ang naturang sertipiko ay hindi wasto nang walang pag-print.
Hakbang 9
Ipasok ang bilang ng ordinal entry. Kung ang empleyado ay gumawa ng isang tala sa unang pagkakataon, pagkatapos ay ilagay ang numero uno, kung hindi - ang susunod na digit na ayos.
Hakbang 10
Ipahiwatig ang petsa ng pagkuha. Dahil ikaw ay isang indibidwal na negosyante, ang petsa ay hindi dapat mas maaga sa Oktubre 6, 2006. Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa iyo bago ang petsa ng bisa ng batas, gumawa ng isang entry batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 11
Sa haligi na "Mga detalye ng trabaho" isulat, halimbawa, ang sumusunod na parirala: "Kinuha para sa posisyon ng accountant ng payroll sa departamento ng accounting"
Hakbang 12
Sa kahon na "Dahilan", isulat ang numero at petsa ng pagkakasunud-sunod ng trabaho.
Hakbang 13
Ipahiwatig ang posisyon ng tauhang manggagawa at pag-sign. Patunayan ang entry sa work book gamit ang selyo ng iyong kumpanya.
Hakbang 14
Kapag naalis ang isang empleyado, ilagay ang petsa, dahilan para sa pagpapaalis at mga batayan sa work book. Magpatunay din sa selyo ng samahan at pirma ng tauhang manggagawa.
