Ang Avon ay nilikha ayon sa mga patakaran ng multi-level na pagmemerkado sa network. Ang mga kita sa kumpanya ay direktang nauugnay sa mga benta ng mga pampaganda at iba pang mga produkto ng kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Upang simulang kumita ng pera sa mga produkto ng Avon, kailangan mong magparehistro at maging isang kinatawan ng kumpanya. Ang mga kita ng kinatawan ay batay sa direktang mga benta, ibig sabihin ang iyong suweldo ay direktang nakasalalay sa dami ng mga nabentang produkto. Sa yugtong ito, mahalaga na makakuha ng isang malaking bilang ng mga customer at alamin kung paano kumikita nang matagumpay sa mga produkto. Ang iyong mga kita ay 15 - 31% ng halaga ng mga produktong nabenta. Ang porsyento ay nakasalalay sa dami ng order. Kung mas malaki ang halaga, mas mataas ang porsyento. Maaari kang maging isang Kinatawan ng Avon sa edad na 16. Posibleng pagsamahin ang trabaho sa Avon sa iyong pangunahing trabaho o pag-aaral.
Hakbang 2
Kung ang iyong mga aktibidad bilang isang kinatawan ng kumpanya ay matagumpay, maaari kang maging isang tagapag-ugnay ng Avon. Ang coordinator ay may maraming mga kinatawan na mas mababa sa kanya. Kung ikaw ay naging isang Avon coordinator, magkakaroon ka ng passive income. Kung mas marami ang magiging pangkat ng iyong mga kinatawan, at mas matagumpay ito sa paggawa ng mga benta, mas mataas ang magiging suweldo mo. Mayroong maraming mga antas ng pagsulong sa posisyon ng isang coordinator: coordinator, junior coordinator, senior coordinator, lead coordinator. Ang posisyon ng coordinator ay nakasalalay sa bilang ng mga kinatawan ng subordinate.
Hakbang 3
Para sa mga coordinator, ang isang limang yugto na libreng pagsasanay ay ibinibigay. Matapos makumpleto ang limang yugto ng pagsasanay, nakatanggap ang coordinator ng sertipiko ng pagkumpleto ng buong kurso sa pagsasanay sa Avon. Mayroon ding sistema ng gantimpala para sa matagumpay na mga coordinator: mula sa gintong alahas hanggang sa bayad na paglalakbay sa ibang bansa.
Hakbang 4
Ang susunod na hakbang sa pag-angat ng Avon career ladder ay nagiging isang nangunguna sa kumpanya. Tulad ng mga coordinator, ang mga namumuno ay may maraming mga antas: junior pinuno, pinuno, nakatatandang pinuno, nangungunang pinuno. Ang mga namumuno sa Avon ay mayroong mga coordinator na mas mababa sa kanila. Lilinaw na ngayon kung paano ginagamit ang modelo ng marketing sa network ng Avon. Upang maabot ang isang matatag na passive income, kailangan mong pumunta mula sa isang simpleng kinatawan hanggang sa isang pinuno ng kumpanya.
Hakbang 5
At ang tuktok ng paglago ng karera sa Avon ay upang maging isang tagapamahala ng kumpanya. Ang mga tagapamahala ay mas mababa sa mga pinuno ng kumpanya at may mga antas: manager, senior manager, nangungunang manager at vice director. Ang mga responsibilidad ng tagapamahala ay hindi na kasama ang pagbebenta ng mga produkto, ngunit ang pag-unlad ng kumpanya, ang samahan, ang pagsasagawa ng mga pagsasanay, atbp.
