Ang charter ay ang pangunahing dokumento sa pagtatatag ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan (LLC). Batay sa dokumentong ito, isasagawa ng kumpanya ang mga aktibidad nito, samakatuwid, ang pagbalangkas ng charter ay dapat gawin nang buong responsibilidad. Ayon sa bagong mga kinakailangan sa ligal, kapag naghahanda ng charter ng isang LLC, kinakailangang isaalang-alang ang isang makabuluhang bilang ng mga pagbabago.
Kailangan iyon
Kodigo Sibil, karaniwang form ng charter ng LLC
Panuto
Hakbang 1
Magpasya kung gaano karaming mga tagapagtatag ang magkakaroon ng limitadong kumpanya ng pananagutan. Ang charter ng isang kumpanya na may isang tagapagtatag ay magkakaiba mula sa isang dokumento na may dalawa o higit pang mga tagapagtatag.
Hakbang 2
Kung pinili mo ang isang kumpanya na nilikha ng isang tagapagtatag, pagkatapos ay tandaan na ang mga desisyon sa mga isyu na nauugnay sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ay personal na ginawa ng tagapagtatag at iginuhit sa pagsulat. Hindi kailangang magdaos ng isang pangkalahatang pagpupulong at sundin ang mga kaugnay na pormal na pamamaraan.
Hakbang 3
Kapag naghahanda ng mga artikulo ng pagsasama sa isang solong tagapagtatag, isaalang-alang ang address ng komunidad. Kadalasan, kapag lumilikha ng isang negosyo, kinakailangan upang magparehistro ng isang kumpanya sa isang address sa bahay. Ito dapat ang address ng nag-iisang executive body, ibig sabihin ang CEO, hindi ang tagapagtatag.
Hakbang 4
Tukuyin ang termino ng tanggapan ng manager. Iiwasan mo ang mga pagkaantala at hindi kinakailangang burukrasya kung tinukoy mo sa charter ang isang termino ng tanggapan ng 5 taon o walang katiyakan.
Hakbang 5
Kapag tinutukoy ang nag-iisang tagapagtatag sa charter, maaari kang magpasok ng parehong isang indibidwal at isang ligal na entity, kabilang ang mga may maraming mga kalahok. Sa parehong oras, ang kumpanya ay hindi maaaring buong pagmamay-ari ng ibang kumpanya na may isang kalahok.
Hakbang 6
Kung ang charter ay nagbibigay para sa dalawang tagapagtatag, isama sa dokumento ang mga probisyon tungkol sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kalahok. Ayon sa umiiral na mga patakaran, sa partikular, ang posibilidad ng libreng pag-atras ng isang kalahok mula sa kumpanya ay dapat na direktang ibigay para sa charter.
Hakbang 7
Ipahiwatig sa charter ang mga pag-iingat upang maiwasan ang isang sitwasyon kung saan ang bahagi ng kasosyo ay maaaring pumunta sa "tabi". Ang kabaligtaran na diskarte ay nagsasangkot ng paglikha ng isang charter na bukas hangga't maaari sa mga namumuhunan.
Hakbang 8
Ibigay sa charter ang posibilidad na ihiwalay ang bahagi ng isang kalahok nang hindi kasangkot ang isang notaryo. Makakatulong ito na mabawasan ang mga gastos na naganap kapag nagpapa-notaryo sa isang transaksyon.
Hakbang 9
Isulat sa charter ang posibilidad na gamitin ang preemptive right, iyon ay, ang karapatan ng kalahok na bilhin ang bahagi ng kapareha bilang isang bagay na inuuna. Magbigay ng isang pamantayan para sa presyo ng paghihiwalay ng isang bahagi sa pagsasakatuparan ng paunang karapatan: sa par o sa halaga ng net assets. Hiwalay na tinukoy ang posibilidad ng paglayo ng isang bahagi sa mga ikatlong partido sa pamamagitan ng mana, donasyon, atbp. Siguraduhing isulat sa dokumento ang mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbabayad sa kalahok ng gastos ng alienated share.
Hakbang 10
Ang iba pang mga probisyon ng charter ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga nagtatag. Kunin ang mga pangunahing seksyon at sugnay mula sa karaniwang charter ng modelo para sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan, na malikhaing binabago ang mga ito para sa iyong sitwasyon.
