Ang paglabas ng mga tauhan ay isang kumplikadong hakbang na isang napapanahong tugon sa mga pagbabago sa ekonomiya, teknolohikal, organisasyon. Ang gawain nito ay baguhin ang bilang ng mga empleyado - upang mabawasan ang tauhan.
Paglabas ng mga tauhan
Ang problema sa pagpapalabas ng mga tauhan ay palaging nauugnay sa isang pagbawas sa bilang ng mga empleyado sa negosyo. Ang reaksyon ng mga empleyado ay palaging negatibo, dahil ang pagpapalaya para sa kanila ay isang potensyal na banta ng pagkawala ng mga kita. Samakatuwid, ang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong ilabas ang mga tauhan ay dapat na maitugma sa isang tukoy na pang-organisasyon, pang-ekonomiya at panlipunang sitwasyon sa isang partikular na samahan. Walang unibersal na mga rekomendasyon.
Ang matindi, radikal at pinaka-negatibong hakbang sa prosesong ito ay ang pagtanggal sa trabaho para sa mga pagbawas ng tauhan, kung ginamit ang puwersahang paraan ng paglabas ng mga manggagawa. Ang mga ito ay simpleng pinaputok, hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon. Maipapayo na iwasan ang matinding mga hakbang, dahil humantong ito sa hindi ginustong mga hidwaan sa koponan at maging sa paglilitis.
Mga hakbang sa paglabas ng tauhan
Kapag naglalabas ng mga tauhan, maiiwasan ang mga marahas na hakbang sa pamamagitan ng pag-save ng mga kumplikadong hakbang. Ang isang espesyal na pamamaraan ay nabuo. Una, ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay tumitigil, sa pangalawang yugto, ang muling pagsasanay ng mga empleyado ay nagsisimula para sa mga bakanteng posisyon na napanatili sa negosyo. Ang kusang paglabas ng mga taong nasa edad ng pagreretiro na may mga pagbabayad na insentibo ay posible. Dinaglat na linggo o part-time, hindi bayad na bakasyon, pang-administratibong bakasyon ang ginagamit.
Kapag pinamamahalaan ang mga tauhan ng isang negosyo, kinakailangang maunawaan na hindi ka maaaring mawala sa mga kwalipikadong espesyalista upang mabawasan ang mga gastos. Sa hinaharap, maaari itong humantong sa isang kakulangan ng mga tauhan sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng kumpanya. Kinakailangan upang pag-aralan ang mga gawain ng negosyo, maghanap ng mga pagpipilian at ayusin ang gawain ng mga tauhan sa pagbabago ng mga kondisyon, lahat ng ito ay maiiwasan ang pagpapalabas ng mga tauhan. Magsagawa ng isang pagtatasa ng mga serbisyong natanggap ng kumpanya, na maaaring pansamantalang maisagawa ng tauhan. Samakatuwid, ang dalawang mga problema ay sabay na malulutas nang sabay-sabay: pagtipid sa gastos at pagpapanatili ng mga empleyado sa koponan. Ang karagdagang kita na maaaring makuha sa sitwasyong ito ay pinag-aaralan sa katulad na paraan.
Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang masama, magkasalungat, hindi sanay na mga dalubhasa at empleyado na labis na lumalabag sa disiplina sa paggawa ay dapat ding mapanatili sa negosyo. Sila ang dapat palabasin alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation at para sa interes ng karagdagang pag-unlad ng negosyo.
