Mula noong 2011, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay nagbago. Gayunpaman, sa taong ito pinapayagan pa ring mag-aplay ng lumang pamamaraan, ngunit nangangailangan ito ng isang pahayag mula sa empleyado. Kung walang ganoong pahayag, pagkatapos ang pagkalkula ay ginawa ayon sa bagong pamamaraan. Ang allowance ay binabayaran batay sa pagkalkula ng 100% ng average na mga kita sa huling dalawang taon. Kung ang bahagi ng panahong ito ay nauugnay sa pagtatrabaho para sa isa pang tagaseguro, pagkatapos ay dapat kang gumawa ng isang kahilingan para sa isang sertipiko ng halagang sahod sa organisasyong iyon.
Panuto
Hakbang 1
Isinasaalang-alang namin ang kabuuang halaga ng mga singil para sa 2 taon na buwis sa FSS (hindi hihigit sa 415,000).
Hakbang 2
Hinahati namin ang natanggap na halaga sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho - sa 730. Hindi namin ibinawas ang bakasyon at mga araw na may sakit. Nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na mga kita (SDZ).
Hakbang 3
Pinarami namin ang SDR sa bilang ng mga araw ng sick leave (halimbawa, 140 para sa isang normal na pagbubuntis).
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na:
- Kung, bago magsimula ang maternity leave, isang babae ang sabay na nagtrabaho para sa maraming mga may-ari ng patakaran, pagkatapos ay ang pagkalkula ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho, isinasaalang-alang ang mga kita ng may-ari lamang ng patakaran na ito.
- Kung nagsimula ang maternity leave noong 2010, pagkatapos mula 01/01/11 ang departamento ng accounting ay gumawa ng isang pagkalkula ayon sa mga bagong patakaran. Kung ang halaga ay mas kaunti, kung gayon walang mga pagbabago na gagawin sa benepisyo, at kung ito ay higit pa, pagkatapos ang benepisyo ay nadagdagan ng kaukulang halaga.
- Ang departamento ng accounting ay dapat magbigay ng isang payroll sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagkakaloob ng sakit na bakasyon, at ang pagbabayad ay dapat gawin sa susunod na araw na mailabas ang sahod.
- Kung sa panahon para sa pagkalkula ng average na mga kita mayroong mga panahon kung kailan ang isang babae ay hindi gumana, o ang kanyang mga kita ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, pagkatapos ay kinakalkula namin batay sa minimum na sahod (minimum na sahod). Sinusundan nito na ang allowance ng maternity ay hindi maaaring mas mababa sa 19930 rubles, at ang maximum na halaga ay 159178, 60 rubles.
