Ang isang paglalakbay sa negosyo ay trabaho sa ngalan ng employer na malayo sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang pagbabayad para sa mga allowance sa paglalakbay ay ginawa alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at isang liham mula sa Ministry of Labor 38. Bilang karagdagan sa average na mga kita para sa bawat araw ng isang paglalakbay sa negosyo, dapat bayaran ng empleyado ang mga gastos ng paglalakbay, tirahan at pagkain.
Kailangan iyon
calculator o 1C na programa
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa batas sa paggawa, maaari mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na sahod para sa 12 buwan o para sa 3 buwan, kung tinukoy mo ito sa panloob na ligal na kilos ng negosyo.
Hakbang 2
Upang makalkula ang 12 buwan na average na pang-araw-araw na bayad, idagdag ang lahat ng cash na kinita na pinigil sa 13% na buwis sa kita. Hatiin ang nagresultang pigura sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, batay sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang paunang pigura ay ang pagbabayad para sa isang araw ng isang paglalakbay sa negosyo, ngunit para lamang sa trabaho ng empleyado. Kailangan mo pa ring bayaran ang dami ng paglalakbay sa parehong direksyon, mga gastos sa transportasyon sa loob ng pag-areglo kung saan ipinadala ang manlalakbay, at pagkain. At kung ang empleyado ay walang oras upang bumalik, kung gayon kailangan niyang magbayad ng karagdagan para sa tirahan ng hotel.
Hakbang 3
Kung ipahiwatig ng panloob na mga regulasyon ng kumpanya na ang average na suweldo ay dapat kalkulahin sa loob ng 3 buwan, pagkatapos ay idagdag ang lahat ng pera na nakuha para sa tatlong buwan kung saan pinigilan ang 13% na buwis, hatiin sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, batay sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang nagresultang pigura ay ang pagbabayad para sa isang araw na trabaho sa isang paglalakbay sa negosyo, ngunit hindi ito dapat mas mababa kaysa kung nakalkula ito sa loob ng 12 buwan. Idagdag sa halagang ito ang mga gastos sa paglalakbay na pabalik-balik, mga gastos sa transportasyon sa loob ng pag-areglo, mga gastos sa pagkain at tirahan kung ang empleyado ay walang oras na umuwi sa parehong araw.
Hakbang 4
Dahil ang isang araw ng isang biyahe sa negosyo ay hindi isang mahabang trabaho ang layo mula sa pangunahing negosyo, maaari mong bayaran ito bilang isang normal na araw ng pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Ngunit sa parehong oras, dapat kang magbayad ng mga karagdagang gastos para sa paglalakbay, pagkain at tirahan ng hotel, kung imposibleng umuwi sa parehong araw.
Hakbang 5
Kung nagpadala ka ng isang empleyado sa isang katapusan ng linggo o isang all-Russian holiday, pagkatapos ay kailangan mong bayaran ito ng doble ang halaga ng average na pang-araw-araw na suweldo.
