Ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay dapat kalkulahin ng lahat ng mga samahan kung mayroon silang mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa. Gayunpaman, may mga ligal na paraan upang mabawasan ang mga sapilitan na pagbabayad o hindi maglipat ng pera sa pondo nang ilang sandali.
Panuto
Hakbang 1
Sa FSS, ang 2 uri ng mga kontribusyon ay sisingilin: para sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa maternity at para sa seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho. Dapat silang singilin mula sa sahod na natanggap ng mga empleyado ng samahan. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay binabayaran sa gastos ng kumpanya, at hindi ang empleyado.
Hakbang 2
Pumasok sa mga kontratang sibil sa mga empleyado. Sa kasong ito, hindi mo na susuriin ang mga kontribusyon para sa "kapansanan at maternity". Ang mga pagbawas para sa "pinsala" ay karaniwang hindi rin ginawa, maliban sa kaso kung ang gayong tungkulin ay inireseta sa kontrata.
Hakbang 3
Ang isang kontratang sibil ay natapos para sa isang tukoy na trabaho, at ang pagbabayad sa ilalim nito ay maaaring magawa lamang matapos makuha ang ilang mga resulta. Sa kasong ito, hindi ka maaaring magbayad ng isang buwanang nakapirming suweldo. Gayundin, ang disiplina sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga naturang kontratista, dahil babayaran mo ang mga ito hindi para sa mga oras na ginugol sa opisina, ngunit para sa mga resulta ng kanilang trabaho. Samakatuwid, posible na ayusin ang mga relasyon sa ganitong paraan, halimbawa, sa mga web designer o developer ng mga naka-print na materyales. Yung. kasama ang mga taong ang resulta ng trabaho ay maaaring masukat at maitala sa ilang paraan.
Hakbang 4
Mag-akit ng mga indibidwal na negosyante sa kooperasyon. Kaya makatipid ka hindi lamang sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, kundi pati na rin sa mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon. Halimbawa, maaari mong ipagkatiwala sa isang indibidwal na negosyante ang accounting ng isang maliit na kumpanya.
Hakbang 5
Ang FSS ay obligadong magbayad ng bayad sa mga kumpanya para sa mga pagbabayad ng sakit na bakasyon at mga benepisyo na nauugnay sa pagbubuntis at pangangalaga sa bata. Samakatuwid, sa isang tukoy na buwan, ang kumpanya ay dapat magbayad ng pagkakaiba sa pagitan ng mga tinasa na kontribusyon mula sa suweldo ng mga empleyado at ang halagang dapat bayaran ng FSS. Kaya, sa ilang mga panahon, ang kumpanya ay maaaring hindi lamang magbayad ng mas kaunting mga kontribusyon, ngunit hindi rin maglipat ng pera sa pondo.
Hakbang 6
Kung sa ilang buwan ang halaga ng kabayaran ay lumampas sa halaga ng mga tinasa na kontribusyon, kung gayon ang pagkakaiba ay isinasaalang-alang sa susunod na buwan. Ang panuntunang ito ay may bisa sa loob ng isang taon ng kalendaryo. Kung sa pagtatapos ng taon ay may utang sa iyong kumpanya para sa FSS, ang pondo ay dapat maglipat ng pera sa iyo pagkatapos ibigay sa kanila ang kinakailangang dokumentasyon.
Hakbang 7
Kung hindi ka magbabayad ng sapilitan na pagbabayad sa tamang oras, maaari kang singilin ng parusa sa halagang 1/300 ng refinancing rate para sa bawat araw ng pagkaantala. Sa parehong oras, obligado ka ring bayaran ang kanilang mga kontribusyon mismo.
