Sa isang panahon, ang pamamaraan ng gawain ng ilang mga negosyo, nang ang pangunahing mga empleyado ay nakarehistro bilang indibidwal na negosyante, ay laganap. Ito ay dahil sa paraan ng pag-iwas sa mga buwis, nang naging mas kapaki-pakinabang na magbayad ng buwis para sa isang indibidwal na negosyante kaysa sa iisang empleyado, ngunit nakarehistro alinsunod sa batas sa paggawa. Gayunpaman, ang ilang mga negosyo ay nagpapatakbo pa rin alinsunod sa scheme na ito.
Panuto
Hakbang 1
Mayroong ilang posibilidad na dahil sa tumaas na mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan mula pa noong 2011, isang tiyak na bahagi ng mga nagpapatrabaho ang nais na bumalik sa pamilyar na scheme ng trabaho. Kung aalisin namin sa mga braket ang mga nuances na nauugnay sa isang tukoy na aktibidad at mga detalye ng gawain ng bawat negosyo, magiging ganito ang pamamaraan na ito: 1. Pagkalkula ng pagtitipid 2. Ang pagpapaalis sa mga empleyado at pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante. 3. Pagpapatuloy sa trabaho at pagbabayad ng buwis "sa isang bagong paraan".
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang pagtipid, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na binabayaran mo para sa mga empleyado na higit sa suweldo. Kasama rito ang mga kontribusyon sa sistemang badyet: personal na buwis sa kita (kung ibabawas mo ito mula sa suweldo ng mga empleyado), pati na rin ang lahat ng mga kontribusyon sa lipunan para sa iba't ibang mga pondo, pagbabayad sa bakasyon. Sa kabilang banda, kalkulahin kung gaano karaming pera ang gugugol sa pagbabayad ng buwis para sa bawat indibidwal na negosyante ng empleyado. Huwag kalimutang isaalang-alang na bilang karagdagan sa pangunahing buwis, na posibleng mapili bilang 6% ng kita sa ilalim ng pinasimple na sistema ng buwis, ang mga indibidwal na negosyante ay dapat magbayad ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon taun-taon. Kaya, makakalkula mo mula sa anong antas ng kabayaran ang mas kapaki-pakinabang na mag-isyu ng isang indibidwal na negosyante sa mga empleyado kaysa mapanatili silang nagtatrabaho.
Hakbang 3
Matapos magsagawa ng isang paliwanag na pag-uusap sa mga empleyado, i-dismiss ang mga ito "sa kanilang sariling malayang kalooban." Kung hindi sila mga hangal na tao, mauunawaan nila ang iyong mga dahilan. Siyempre, hindi kinakailangan na hadlangan ang kanilang mga interes sa kasong ito alinman. Maraming tao ang simpleng natatakot sa pagbabago. Kailangan mong makahanap ng negosasyong nakompromiso na nababagay sa lahat ng mga partido. Pagkatapos ng pagpapaalis, magkakaroon sila ng isyu ng isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 4
Susunod, tapusin ang isang kasunduan sa kooperasyon (o anumang iba pang kasunduan na naaangkop sa kahulugan) sa bawat indibidwal na negosyante ng empleyado. At upang hindi mailantad ang iyong mga empleyado, huwag kalimutang bayaran ang mga ito para sa mga buwis kapag oras na upang magbayad. Sa prinsipyo, ang lahat ng nasa itaas ay maaaring gawin nang hindi nagagambala ang daloy ng trabaho sa loob ng isang araw.
