Sa kaganapan ng isang negatibong desisyon na magbigay ng isang utang, ang Sberbank ay hindi obligadong ipaliwanag ang mga dahilan. Gayunpaman, maaaring suriin ng borrower ang kanyang mga pagkakataon kahit na bago mag-apply para sa isang pautang. Upang magawa ito, sapat na upang pag-aralan ang mga pinaka-posibleng dahilan ng pagtanggi.
Ang matatag na kita at isang positibong kasaysayan ng kredito ay hindi isang garantiya na ang Sberbank ay hindi tatanggi na mag-isyu ng isang pautang. Ang mga pangunahing dahilan ng pagtanggi ay maaaring nahahati sa limang grupo.
1. Hindi pagsunod sa mga pamantayang kinakailangan
Ang mga nanghihiram ay napapailalim sa sumusunod na saklaw ng mga kinakailangan:
- edad - mula 21 taon;
- edad sa oras ng pagbabayad ng utang - hanggang sa 75 taon
Ayon sa mga pagtatantya ng mga bangko, 7 lamang sa 10 mga nanghiram ang nakakatanggap ng positibong sagot sa pagkakaloob ng isang pautang.
- karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 6 na buwan sa kasalukuyang lugar ng trabaho at hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho sa huling 5 taon; kung ang nanghihiram ay madalas na nagbabago ng mga trabaho o mayroong "mga puwang" sa kasaysayan ng trabaho, negatibong nakakaapekto rin ito sa posibilidad ng pag-apruba ng utang;
- pagkakaloob ng isang buong hanay ng mga dokumento. Ang mga kawastuhan sa form ng aplikasyon sa pautang o ang pagkakaloob ng isang hindi kumpletong listahan ay isa sa mga kadahilanan para sa pagtanggi. Dapat tandaan na ang pagkakaloob ng hindi tumpak na mga sertipiko ng kita ay nagbabanta hindi lamang sa pagtanggi ng isang pautang, ngunit kasama rin sa itim na listahan. Sa kasong ito, ang utang sa borrower ay hindi ibibigay hindi lamang sa Sberbank, kundi pati na rin sa lahat ng iba pang mga bangko.
2. Hindi magandang kasaysayan ng kredito
Ang malamang na dahilan para sa pagtanggi ay ang hindi magandang kasaysayan ng kredito ng nanghihiram, na itinatago ng Credit Bureau. Maaari itong mapinsala kung ang nanghihiram ay hindi nagbabayad ng pautang sa tamang oras, o kung ang utang ay hindi nabayaran, kung saan siya ay kumilos bilang isang garantiya.
Ang listahan ng mga dokumento na hiniling ng Sberbank para sa isang pautang ay nag-iiba depende sa programa ng mortgage. Sa karamihan ng mga kaso, ito ang mga dokumento sa pagkakakilanlan at patunay ng kita.
Ang dahilan para sa pagtanggi ay maaari ding ang katotohanan na ang nanghihiram kamakailan ay kumuha ng pautang para sa isang murang item, halimbawa, isang mobile phone. Ginagawa nitong kuwestiyonable ng bangko ang solvency nito.
3. Mababang solvency ng borrower
Ang desisyon ng bangko ay naiimpluwensyahan ng hiniling na halaga at antas ng pasanin sa utang. Kaya, ang isang positibong kadahilanan ay ang pagkakaroon ng isang paunang pagbabayad at ang antas ng kita ng nanghihiram, pati na rin ang kanilang katatagan. Isinasaalang-alang din ng bangko ang bilang ng mga umaasa sa pangangalaga ng nanghihiram.
Sa ilang mga kaso, maaaring magrekomenda ang bangko ng isang mas mataas na paunang pagbabayad o pahabain ang term ng utang upang mabawasan ang buwanang pagbabayad.
4. Hindi kasiya-siyang pagtatasa ng napiling pag-aari
Ang real estate na binili sa mortgage (o ang isa na ang layunin ng pangako) ay dapat na likido, at ang mga dokumento ng mga karapatan sa pag-aari ay dapat na iguhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Ang dahilan para sa pagtanggi ay maaaring ang negatibong reputasyon ng mga nagbebenta ng real estate.
Kadalasan inirerekumenda ng bangko ang mga nanghiram na maghanap ng ibang bagay.
5. Iba pang mga kadahilanan
Mayroong isang bilang ng iba pang mga kadahilanan, karaniwang hindi sila ang pangunahing mga kadahilanan para sa pagtanggi, ngunit itinuturing na isang kumplikado. Sa kanila:
- antas ng edukasyon (binibigyan ng priyoridad ang mga nanghiram na may mas mataas na edukasyon);
- kasaysayan ng kriminal, ang pagkakaroon ng mga pagkakasala (paniniwala);
- pagkakaroon ng mga pautang mula sa ibang mga bangko;
- parallel application para sa isang pautang sa ibang mga bangko;
- pagkuha ng pagtanggi sa ibang mga bangko;
- isang suweldo na hindi tumutugma sa average na mga istatistika;
- madalas na mga pagbabago sa trabaho o isang kahina-hinalang mabilis na paglipat ng karera.
