Ang pagkalkula ng average na sahod ay ginagamit para sa iba't ibang mga layunin. Ang isang tao ay nais lamang kalkulahin ang kita para sa kanilang sarili, may kumakalkula sa severance pay sa pagkaalis sa trabaho, at ang isang tao ay pumupuno ng isang sertipiko ng average na kita, kung saan ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nakasalalay kapag nagrerehistro sa isang lokal na sentro ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kadalasan, ang average na sahod ay kinakalkula batay sa kita na natanggap ng empleyado sa huling 12 buwan. Kaya, upang makalkula ang average na sahod, idagdag ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap mula sa employer sa loob ng 12 buwan. Dapat nilang isama ang iba't ibang mga bonus at allowance, kung mayroon man. Ngunit ang mga bakasyon sa sakit at bakasyon ay dapat na maibukod mula sa pagkalkula.
Hakbang 2
Hanapin ang kalendaryo ng produksyon para sa nakaraang panahon. Kalkulahin ang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho ka sa huling 12 buwan. Posibleng hindi sila makakasabay sa mga opisyal na araw ng pagtatrabaho, at mahulog din sa karaniwang tinatanggap na mga piyesta opisyal.
Hakbang 3
Hatiin ang iyong suweldo sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Ang resulta ay ang iyong average na pang-araw-araw na mga kita sa nakaraang panahon. Kung kailangan mong kalkulahin ang iyong average na buwanang mga kita, i-multiply ang iyong pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa isang partikular na buwan.
Hakbang 4
Kung kailangan mong kalkulahin ang average na suweldo para sa mga opisyal na katawan, magbigay ng tumpak na impormasyon at isagawa ang mga kalkulasyon sa accounting, pagkatapos ay sumangguni sa Regulasyon na "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo", na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Inilalarawan nito nang detalyado ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod sa lahat ng mga posibleng kaso, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na tampok: • Mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula
• Average na pang-araw-araw na kita para sa mga bakasyon
• Pagkalkula ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho
• Buod ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho
• Pag-account para sa mga premium
• Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga kita kung sakaling tumaas ang mga rate ng taripa o suweldo
• Shift na paraan ng trabaho
• Piyesta Opisyal
