Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ng estado ay binabayaran sa mga taong walang trabaho na may malasakit na mga mamamayan na hindi nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante at na naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga sentro ng trabaho. Ang halaga ng allowance ay nakasalalay sa kung magkano ang iyong kinita mula sa iyong dating trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kung nawalan ka ng trabaho, pagkatapos ay makipag-ugnay sa sentro ng trabaho upang makahanap ng trabaho at makatanggap ng mga benepisyo sa oras na ito. Kung nagtrabaho ka ng mas mababa sa 26 linggo sa labindalawang buwan bago ang simula ng kawalan ng trabaho, babayaran ka ng minimum na halagang itinakda ng gobyerno. Sa ibang mga kaso, para sa pagkalkula at pagtatalaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, magsumite ng isang sertipiko mula sa isang dating trabaho tungkol sa average na mga kita. Mangyaring tandaan na ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinakalkula nang naiiba kaysa sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at mga benepisyo sa seguridad sa lipunan.
Hakbang 2
Sumulat ng isang aplikasyon para sa isang sertipiko ng mga kita para sa tatlong buwan bago ang buwan ng pagtanggal, at makipag-ugnay dito sa iyong dating tagapag-empleyo. Siguraduhin na ang departamento ng accounting, kapag kumukuha at pinupunan ang isang sertipiko ng mga kita, isinasaalang-alang ang mga naipon na sahod para sa mga oras na nagtrabaho, iba't ibang mga pagbabayad ng bonus, pati na rin ang sahod na inisyu sa uri. Mangyaring tandaan na ang mga benepisyo sa seguridad ng lipunan at mga pagbabayad na ginawa sa panahon ng kawalan ng trabaho ay hindi kasama sa mga kita.
Hakbang 3
Kung sa tinatayang tatlong buwan na panahon bago ang buwan ng pagtanggal sa trabaho, walang mga kita o sa panahong ito ikaw ay pinakawalan mula sa trabaho, sumulat ng isang pahayag upang ang departamento ng accounting ay maghanda at maglabas ng isang sertipiko ng average na mga kita para sa tatlong buwan bago ang panahon ng pag-areglo.
Hakbang 4
Kung ang suweldo ay nadagdagan bago ang pagpapaalis, siguraduhing isinasaalang-alang ng departamento ng accounting ang pagtaas na ito tulad ng sumusunod: na may pagtaas sa panahon ng accounting, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahong ito ay dapat na dagdagan ng koepisyent ng pagtaas ng suweldo, at isang pagtaas pagkatapos ng panahon ng accounting, ngunit bago ang pagpapaalis, sa sertipiko ay sumasalamin ng tumaas na mga kita para sa panahon ng pagsingil.
