Ang buwis sa UTII ay maaaring mabawasan ng bayad na mga premium ng seguro para sa mga indibidwal na negosyante at empleyado. Ang pamamaraan para sa pagbawas ng buwis ay nakasalalay sa anyo ng aktibidad, pati na rin kung ang indibidwal na negosyante ay may mga manggagawa.
Panuto
Hakbang 1
Sa UTII, ang halaga ng buwis ay maaaring mabawasan ng halaga ng bayad na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitan na pensiyon at segurong panlipunan sa Pensiyon ng Pondo ng Russian Federation at FSS, ayon sa pagkakabanggit. Maaari mo ring isaalang-alang ang mga gastos sa pagbabayad ng mga sakit na dahon ng iyong mga empleyado mula sa iyong sariling pondo at mga pagbabayad na ginawa sa ilalim ng kusang-loob na mga kontrata ng seguro. Ang limitasyon para sa pagbawas ng buwis ay nakasalalay sa pagkakaroon ng mga manggagawa.
Hakbang 2
Kung ang isang indibidwal na negosyante ay hindi kasangkot ang mga tinanggap na empleyado sa trabaho, magkakaroon siya ng karapatang bawasan ang buwis sa UTII ng 100% ng halagang mga premium ng seguro na binabayaran sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation. Upang maisakatuparan ang karapatang hindi magbayad ng nabanggit na buwis, ang halaga nito ay hindi dapat lumagpas sa 5181.88 rubles bawat isang-kapat. Ito mismo ang sukat ng mga quarterly na premium ng seguro ng mga indibidwal na negosyante para sa kanilang sarili. Sa LLC, ang pamamaraang ito ay hindi nalalapat, mula pa kahit na ang tagapagtatag at direktor ay isang tao, siya ay empleyado pa rin ng kumpanya.
Hakbang 3
Para sa mga indibidwal na negosyante na may mga tinanggap na empleyado at LLC, mayroong isang patakaran alinsunod sa kung saan ang buwis ay maaaring mabawasan sa loob ng 50%. Halimbawa, ang quarterly na buwis sa mga aktibidad sa loob ng UTII ay 10,000 rubles, ang halaga ng mga pagbabayad para sa mga empleyado sa mga hindi pang-budget na pondo ay 15,000 rubles. Ito ay lumiliko na ang kumpanya ay maaaring mabawasan ang buwis ng hindi hihigit sa 5,000 rubles. at magbayad ng isang napabilang na buwis na 5,000 rubles sa badyet.
Hakbang 4
Dapat tandaan na ang bilang ng mga naaakit na empleyado ay may kasamang parehong mga naisyu sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga kontratista (indibidwal) na nagbibigay ng pansamantalang serbisyo sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil. Ang pamamaraan para sa mga pagbawas ng seguro sa parehong kaso ay magkapareho, maliban sa mga pagbabayad sa FSS.
Hakbang 5
Ang mga pangunahing katanungan tungkol sa pamamaraan para sa pagbawas ng halaga ng buwis sa loob ng UTII ay nagmumula sa mga negosyante na nagsasama ng maraming mga rehimeng buwis sa kanilang mga aktibidad (halimbawa, UTII at STS o UTII at OSNO). Ayon sa paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi, kung ang isang indibidwal na negosyante ay gumagamit lamang ng tinanggap na paggawa kaugnay sa UTII, maaari niyang bawasan ang buwis ng STS sa mga pagbabayad ng seguro para sa kanyang sarili nang walang mga paghihigpit. Ang buwis sa UTII sa kasong ito ay nabawasan sa loob lamang ng 50%.
Hakbang 6
Gayundin, ang mga nagbabayad ng buwis na nagsasama ng maraming mga rehimeng buwis ay kinakailangang gumawa ng magkahiwalay na accounting ng kita at gastos. Ang buwis sa loob ng balangkas ng mga binibilang na aktibidad ay maaaring mabawasan lamang sa bayad na mga premium ng seguro para sa mga empleyado na kasangkot sa pagbuo ng kita sa UTII. Kung hindi posible ang magkakahiwalay na accounting, ang lahat ng mga gastos (kasama ang mga premium ng seguro) ay ipinamamahagi ayon sa proporsyon ng pagbabahagi ng kita mula sa UTII at ibang rehimen sa kabuuang kita.
