Ang kapanganakan ng isang bata ay laging nauugnay hindi lamang sa matinding kagalakan, kundi pati na rin sa mga karagdagang gastos sa pananalapi. Ngunit sa loob ng ilang oras pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang isang babae ay hindi makakapagtrabaho, at siya ay umaasa lamang sa mga pagbabayad sa maternity dahil sa kanya. Ang kanilang laki ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan.
Panuto
Hakbang 1
Sa karamihan ng mga kaso, ang halaga ng mga benepisyo sa maternity ay nakasalalay sa antas ng kita ng babae at ang kanyang record ng seguro. Para sa ilang mga kababaihan, natutukoy ito batay sa minimum na sahod na itinatag sa bansa. Ang rehiyon ng tirahan ng umaasam na ina ay may papel din.
Hakbang 2
Ayon sa mga bagong patakaran, kapag kinakalkula ang maternity leave, isinasaalang-alang ang suweldo ng isang babae para sa nakaraang dalawang taon. Kaya, kung ang isang babae ay nagpunta sa maternity leave noong 2014, pagkatapos ay ang kanyang kita para sa 2012-2013 ay isinasaalang-alang. Dehado ito para sa mga kababaihan na tumaas ang kita sa panahon ng 2014, sapagkat hindi ito isasaalang-alang, kahit na ang babae ay nagpunta sa maternity leave sa katapusan ng Disyembre.
Hakbang 3
Ang mga benepisyo sa maternity ay natutukoy batay sa average na pang-araw-araw na mga kita, na kinakalkula bilang ratio ng kabuuang kita sa loob ng dalawang taon sa bilang ng mga araw ng kalendaryo (730) na minus araw na hindi isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon (sick leave at parental leave).
Kung, sa mga kalkulasyon, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang babae ay naging higit sa 1,479.45 rubles, kinakailangan na gumawa ng karagdagang mga kalkulasyon batay sa halagang ito.
Hakbang 4
Mahalagang tandaan na ang pagkalkula ay isinasagawa lamang batay sa opisyal na kita. Kung makakatanggap ka ng suweldo o bahagi nito sa isang sobre, hindi ito mabibilang. Sa parehong oras, ipinakilala ng estado ang maximum na halaga ng mga kita, na maaaring isaalang-alang sa mga kalkulasyon. Para sa 2012 ito ay 512 libong rubles, para sa 2013 - 568 libong rubles.
Hakbang 5
Ang laki ng mga benepisyo sa maternity ay naiimpluwensyahan din ng mga katangian ng pagbubuntis, ang bilang ng mga araw kung saan ipinagkaloob ang pag-iwan ay nakasalalay dito. Sa isang normal na pagbubuntis, ito ay 140 araw, na may isang kumplikadong isa - 156 araw, na may maraming pagbubuntis - 194 araw. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inireseta ng batas ay pinarami ng average na pang-araw-araw na mga kita at ang halaga ng maternity pay ay nakuha. Alinsunod dito, mas maraming araw ng bakasyon, mas maraming maternity leave.
Hakbang 6
Ngunit sa ilang mga kaso, nagbabago ang algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity. Nauugnay ito para sa mga indibidwal na negosyante, empleyado ng mga samahang may badyet, mga full-time na mag-aaral. Sa kasong ito, ang salik na nakakaapekto sa laki ng mga pagbabayad sa maternity ay ang laki ng minimum na sahod. Ito ay pareho para sa buong teritoryo ng Russia at umaabot sa 5,554 rubles, ngunit sa ilang mga rehiyon ay naitatag ang mga coefficients ng pagsasaayos. Ang mga nasabing kababaihan ay nagkakalkula ng mga sahod sa maternity tulad ng sumusunod: average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod * minimum na koepisyent ng sahod * bilang ng mga araw ng bakasyon. Ayon sa kasalukuyang antas ng minimum na sahod, ang average na pang-araw-araw na sahod ay 182.6 rubles.
