Ang minimum na sahod (minimum na sahod) ay ang minimum na ang employer ay obligadong bayaran sa empleyado sa isang buwanang batayan. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng mas mababa sa minimum na sahod, maaari siyang mag-file ng isang reklamo sa federal labor and job inspectorate.
Ang laki ng minimum na sahod sa Russia
Ang minimum na sahod ay ginagamit hindi lamang upang makontrol ang pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, ngunit din upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa kapansanan, pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa iba pang mga layunin ng sapilitang seguro sa lipunan. Gayundin sa Russia ang mga buwis, bayad, multa ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.
Makilala ang pagitan ng pederal at panrehiyong antas ng minimum na sahod. Noong 2014, ang laki ng minimum na sahod na all-Russian ay 5554 rubles, lumaki ito ng 6, 7% kumpara sa antas ng 2013.
Kung ikukumpara sa 2007, ang laki ng minimum na sahod ay higit sa doble - mula sa 2300 rubles.
Ang bawat rehiyon ay maaaring magtakda ng sarili nitong laki ng minimum na sahod, batay sa mga detalye sa ekonomiya. Halimbawa, sa Moscow, ang minimum na sahod ay binabago ng 2 beses taun-taon - sa Enero 1 at Hulyo 1. Sa 2014, ito ay 12,600 rubles. (noong 2013 - 11,700 rubles).
Ngayon sa Russia mayroong isang sitwasyon kung saan ang naayos na minimum na sahod ay mas mababa kaysa sa opisyal na minimum na pamumuhay. Ang huli ay kinakalkula batay sa isang grocery basket, mga produktong hindi pang-pagkain at serbisyo na kinakailangan upang matiyak ang buhay ng tao.
Sa pangkalahatan, ang mababang antas ng minimum na sahod sa Russia ay isang matinding problemang sosyo-ekonomiko, dahil humantong ito sa pagbaba sa antas ng sahod, pati na rin sa pagbabayad ng iligal na sahod, na hindi isinasaalang-alang sa pagbubuwis at kung saan hindi nabayaran ang mga kontribusyon sa pensiyon.
Ayon sa Ministry of Economic Development, ang minimum na pagkakabuhay (linya ng kahirapan) sa Russia sa average noong 2013 ay 7 911 rubles. Noong nakaraang taon, ang porsyento ng minimum na sahod sa minimum na pagkakaroon ng 65.8%.
Ang isang pagtaas sa minimum na sahod ay maaaring makatulong na mabawasan ang bahagi ng mga manggagawa na may sahod na mas mababa sa antas ng pangkabuhayan (kasalukuyang umabot sa 14% ng kabuuang bilang ng mga manggagawa), pati na rin dagdagan ang mga kita sa buwis.
Sa parehong oras, ang isang mas mataas na minimum na sahod ay dapat na humantong sa isang pagtaas sa mga benepisyo sa lipunan, sa partikular, ang laki ng benepisyo sa pagbubuntis. Ayon sa Ministry of Health and Social Development, para sa mga layuning ito kinakailangan na maglaan ng karagdagang 55 bilyong rubles mula sa badyet.
Ayon sa mga pagtatantya ng gobyerno, ang minimum na sahod ay dapat umabot sa antas ng pamumuhay nang hindi lalampas sa 2018.
Mga pamantayan para sa pagtukoy sa antas ng minimum na sahod sa Russia
Ang minimum na sahod ay napapailalim sa indexation bawat taon batay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa. Sa partikular, ang implasyon at ang gastos ng consumer basket ay nakakaapekto sa halaga nito. Alinsunod sa rekomendasyon ng ILO Blg. 135 "Sa pagtatatag ng minimum na sahod na may espesyal na pagsasaalang-alang sa mga umuunlad na bansa", ang mga sumusunod na pamantayan ay nakakaapekto sa minimum na antas ng sahod:
- ang mga pangangailangan ng mga manggagawa;
- ang pangkalahatang antas ng suweldo;
- ang gastos sa pamumuhay at ang antas ng pamumuhay ng iba pang mga grupo;
- benepisyo ng Social Security.
