Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng sahod sa isang empleyado dalawang beses sa isang buwan. Ang organisasyon ay hindi maaaring lumihis mula sa patakarang ito kahit na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang kabayaran para sa unang kalahati ng buwan ay karaniwang tinatawag na advance, kahit na walang ganitong konsepto sa Labor Code.
Panuto
Hakbang 1
Dahil ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga detalye tungkol sa pagbabayad ng paunang sahod, tinutukoy mismo ng samahan ang petsa ng pagbabayad, ang halaga at ang paraan ng pag-ipon. Ang lahat ng mga nuances na ito ay dapat na naitala sa mga lokal na regulasyon ng samahan (panloob na mga regulasyon sa paggawa, kasunduan sa paggawa at sama, atbp.).
Hakbang 2
Batay sa mga probisyon ng Labor Code sa obligasyon ng samahan na magbayad ng sahod kahit papaano kalahating buwan, ang agwat sa pagitan ng pagbabayad ng advance at ang pangunahing suweldo ay dapat na humigit-kumulang pantay. Sa kasong ito, ang term para sa paunang pagbabayad ay maaaring itakda sa isang tukoy na araw ng buwan (halimbawa, tuwing ika-15 araw) o sa isang regular na araw ng pagtatrabaho ng buwan. Sa unang kaso, ang petsa ng paunang bayad ay palaging pare-pareho, sa pangalawang kaso ay lilipat ito, lalo na kung maraming mga hindi gumagana na araw sa buwan (halimbawa, sa Enero, halimbawa). Sa pangalawang kaso, ang term para sa pagbabayad ng pangunahing bahagi ng sahod ay dapat ding itali sa regular na araw ng pagtatrabaho, kung hindi man ay lalabag ang pantay na agwat ng oras sa pagitan ng mga pagbabayad ng parehong bahagi ng sahod.
Hakbang 3
Ang halaga ng paunang bayad ay karaniwang nakatali sa suweldo ng empleyado na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at hindi isinasaalang-alang ang halaga ng mga bonus, karagdagang bayad at iba pang mga pagbabayad na hindi makakalkula sa kalagitnaan ng buwan. Ang paunang pamamaraan ng pagkalkula ng mga suweldo para sa unang kalahati ng buwan ay nagpapahiwatig ng pagtatatag ng isang nakapirming halaga bilang isang porsyento ng suweldo. Bilang isang patakaran, ito ay 30-50% (isang iba't ibang halaga ang maaaring ituring bilang isang paglabag sa batas).
Hakbang 4
Kung ang empleyado ay tumatanggap ng sahod na piraso ng rate, ang advance ay kinakalkula batay sa sahod na piraso ng rate para sa nakaraang buwan.
Hakbang 5
Kung ang araw ng pagbabayad ng paunang bayad ay isang araw na hindi nagtatrabaho o isang piyesta opisyal, kung gayon, tulad ng sa katulad na kaso sa suweldo, ang paunang bayad ay naibigay sa bisperas ng araw na ito.
Hakbang 6
Ang mga premium ng seguro at personal na buwis sa kita para sa halagang ito ay hindi maibabawas mula sa halaga ng advance. Ang mga pagbabawas na ito ay ginagawa minsan sa pagtatapos ng buwan at nakakaapekto sa kabuuang halaga ng kabayaran ng empleyado. Ang isang pagbubukod ay ang pagbibigay ng paunang bayad sa isang indibidwal sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil.
Hakbang 7
Sa lokal na pagkilos ng regulasyon ng samahan na kumokontrol sa pagbabayad ng paunang pagbabayad, ang limitasyon sa oras para sa pagbabayad at ang halaga ng paunang pagbabayad ay hindi maaaring inireseta, iyon ay, hindi ito maaaring maisulat, halimbawa, "isang paunang bayad sa halaga ng hindi hihigit sa 40% ng suweldo ay ibinibigay nang hindi lalampas sa ika-11 araw ng bawat buwan ", kaya kung paano sa kasong ito ang employer ay nakakakuha ng pagkakataon na arbitraryong baguhin ang halaga o petsa ng advance, na isang paglabag. Ang petsa at porsyento ay dapat na malinaw na naayos.
Hakbang 8
Walang karapatan ang samahan na kanselahin ang pagpapalabas ng paunang bayad sa isang empleyado, kahit na sa kanyang sariling kahilingan, dahil ito ay isang direktang paglabag sa Labor Code. Gayunpaman, ang isang paunang bayad sa halagang 100% ng suweldo ay posible sa prinsipyo, dahil hindi nito pinapalala ang sitwasyon ng empleyado. Isang "ngunit": sa dokumento na naglalabas ng paunang bayad, sa kasong ito dapat itong malinaw na nakasaad na ito ay isang paunang pagbabayad sa account ng sahod, at hindi isang utang.
