Ang sahod ay ang kabayaran ng isang empleyado para sa trabaho. (Bahagi 1 ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation) Ang bawat employer, kapag naglalabas ng sahod sa isang empleyado, ay dapat na mahigpit na sundin ang mga patakaran na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad ng sahod, tulad ng lahat ng ibang mga ugnayan sa paggawa, ay kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan iyon
Payroll, pahayag
Panuto
Hakbang 1
Ang suweldo ay kinakalkula buwanang, at ang pagbabayad nito ay dapat gawin nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang termino para sa pagbabayad ay inireseta sa paggawa o sama-samang kasunduan. Sa parehong oras, ang anumang mga kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer, na nagtatakda ng mga deadline para sa pagtanggap ng suweldo isang beses sa isang buwan, ay walang ligal na puwersa.
Hakbang 2
Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado ng cash dalawang beses sa isang buwan, ngunit pinapayagan ng batas ang pagbabayad ng sahod sa pamamagitan ng postal order o sa pamamagitan ng tseke. Ang mga nasabing pamamaraan ng pagbabayad ng sahod ay dapat na baybayin sa kontrata. Sa kasong ito, ang tseke ay inililipat sa empleyado sa isang paraan na maaari niyang ma-cash out ang pera bago ang ika-10.
Hakbang 3
Kung ang takdang petsa para sa pagbabayad ng suweldo ay sumabay sa isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal, ang pagbabayad ng patch ay nagawa noong nakaraang araw.
Hakbang 4
Sa pahintulot ng empleyado, ang bahagi ng suweldo ay maaaring bayaran sa mga groseri o sa pamamagitan ng pagbibigay ng tirahan. Bukod dito, ang gastos ng naturang mga serbisyo ay hindi dapat lumagpas sa kanilang halaga sa merkado. Ang ganitong kapalit ay inireseta din sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 5
Ang pagbabayad ng sahod ay dapat na mauna sa pagbibigay ng isang pay slip sa empleyado, na nagsasaad ng parehong lahat ng mga bahagi ng pagbabayad dahil sa empleyado at lahat ng pagbawas. Bilang karagdagan, ang pangwakas na halagang ibibigay ay ipinahiwatig. Ang pagbuo ng payroll ay kinokontrol ng 1-2 Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 6
Ayon sa batas, ang suweldo ay personal na ibinibigay sa empleyado, na obligadong pirmahan ang pahayag. Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring maglabas ng isang naaangkop na tagubilin alinsunod sa kung saan ang pagbabayad ng suweldo ay ginagawa sa mga taong tinutukoy ng batas: asawa, magulang, kasamahan, anak, isang bangko o iba pang napagkasunduang samahan.
Hakbang 7
Kung ang empleyado ay namatay bago matanggap ang susunod na suweldo, ang buong halaga na dapat bayaran sa kanya ay dapat na matanggap ng taong nabanggit sa kaukulang tagubilin ng empleyado. Sa kawalan ng pahiwatig, ang suweldo ay binabayaran sa asawa ng namatay o sa kanyang mga tagapagmana.
Hakbang 8
Ang sahod ay binabayaran sa mga empleyado nang direkta sa lugar ng trabaho nang hindi lalampas sa 2 oras pagkatapos ng pagtatapos ng susunod na paglilipat. Kapag nagtatrabaho sa pangalawa o pangatlong shift, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng sahod sa parehong oras tulad ng unang shift.
