Ang mga accountant ng kumpanya ay kailangang itago ang mga tala ng lahat ng mga pagbabayad sa mga empleyado sa personal na account na T-54, ang form na kung saan ay naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia No. 26 na may petsa 06.04.2011. Kung ang naturang impormasyon ay manu-manong napunan sa negosyo, dapat silang ipasok sa form bawat buwan para sa bawat empleyado ng samahan. Ang mga nasabing dokumento ay itinatago sa loob ng 75 taon.
Kailangan iyon
- - mga pahayag sa pag-areglo para sa panahon;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mesa ng mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Sa tuktok ng personal na account ng T-54, ipahiwatig ang pangalan ng iyong samahan alinsunod sa charter o iba pang nasasakupan na dokumento o ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang pasaporte, lisensya sa pagmamaneho o military ID, kung ang OPF ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipasok ang pangalan ng unit ng istruktura kung saan ang empleyado ay nakarehistro alinsunod sa talahanayan ng staffing na ito.
Hakbang 2
Isulat ang serial number ng account, ang bilang ng tauhan ng empleyado alinsunod sa kanyang personal na card na pinapanatili sa negosyo. Ipahiwatig ang kategorya ng mga tauhan na kabilang ang espesyalista na ito. Punan ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis ng iyong negosyo at numero ng sertipiko ng pensiyon ng empleyado. Isulat ang code of residence ayon sa naaangkop na classifier. Ipahiwatig ang katayuan sa pag-aasawa ng empleyado (kasal, hindi kasal, kasal, hindi kasal). Kung ang espesyalista ay may mga anak, ipahiwatig ang kanilang numero.
Hakbang 3
Isulat ang petsa kung kailan tinanggap ang empleyado alinsunod sa order ng pagkuha. Ang petsa ng pagtanggal ng empleyado ay dapat ipahiwatig sa kaganapan na nangyari ang katotohanang ito. Kung nakalista siya bilang pinapasukan ng iyong kumpanya, iwanang blangko ang patlang.
Hakbang 4
Ipahiwatig ang katotohanan ng pagkuha ng isang dalubhasa sa pamamagitan ng pagpasok ng numero at petsa ng pagkakasunud-sunod, titulo sa trabaho, suweldo (suweldo, bonus, allowance). Kung sa panahong ito ang empleyado ay nagbakasyon, ipahiwatig ang bilang ng kanyang mga araw sa kalendaryo, mga link sa mga kaukulang order. Ang personal na buwis sa kita ay ibinabawas mula sa bawat empleyado sa halagang 13% ng kanyang mga kita. Ipahiwatig ang dami ng buwis. Kung karapat-dapat siya sa mga karaniwang pagbabawas, ipasok ang halaga.
Hakbang 5
Tukuyin ang kabuuang halaga ng mga kita na naipon sa empleyado sa pamamagitan ng pagkalkula nito mula sa aktwal na oras na nagtrabaho. Kung ang empleyado ay may sakit sa buwan na ito, ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho alinsunod sa sick leave. Isulat ang halagang karapat-dapat ibigay ng espesyalista.
Hakbang 6
Ang accountant ay may karapatang mag-sign ng isang personal na account (na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, inisyal), dapat niyang ilagay ang tunay na petsa ng pagpunan ng dokumento, ilakip ito sa personal na file ng empleyado.
