Ang personal na account ng empleyado ay ginagamit upang ipakita ang impormasyon sa payroll at may pinag-isang form na T-54. Ito ay napunan sa batayan ng data na may bisa sa enterprise: pangunahing dokumentasyon para sa accounting para sa pagganap ng trabaho, oras na nagtrabaho at oras na nagtrabaho. Ang isang empleyado lamang sa accounting ang maaaring maglagay ng data sa isang personal na account.
Kailangan iyon
isang form sa anyo ng T-54
Panuto
Hakbang 1
Markahan sa tuktok ng T-54 na form ang pangalan ng enterprise at unit ng istruktura. Ipasok ang numero ng personal na account at ipahiwatig ang panahon ng pagsingil kung saan ito pinunan. Pagkatapos nito, kinakailangan upang markahan ang kategorya ng mga tauhan kung saan kabilang ang empleyado na ito. Ang haligi na ito ay dapat na napunan lamang kung ang kumpanya ay may tulad paghahati ayon sa talahanayan ng mga tauhan.
Hakbang 2
Ipahiwatig ang apelyido, apelyido at patronymic ng empleyado kung kanino pinupunan ang personal na account, at ang bilang ng tauhan. Punan ang pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado: code ng pagkakakilanlan, numero ng sertipiko ng seguro, bilang ng mga bata, katayuan sa pag-aasawa, lugar ng tirahan, petsa ng kapanganakan at trabaho. Matapos ang pagpapaalis, ang nararapat na petsa ay naitatak din dito.
Hakbang 3
Kumpletuhin ang spreadsheet para sa pangunahing impormasyon sa pagkuha, paglilipat, pagpapaputok, at pagbabayad. Ipahiwatig ang petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod para sa mga pagkilos na ito sa mga haligi 1 at 2. Markahan ang yunit ng istruktura (haligi 3) kung saan ipinadala ang empleyado sa trabaho, ang posisyon na hawak (haligi 4), mga kondisyon sa pagtatrabaho (haligi 5). Ipahiwatig ang rate ng taripa, ayon sa talahanayan ng staffing, sa haligi 6. Ipinapahiwatig din ng talahanayan na ito ang dami ng mga surcharge at surcharge.
Hakbang 4
Sasalamin ang impormasyon tungkol sa bakasyon ng empleyado sa mga haligi 9-16, na nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod dito, ang panahon at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo. Sa mga haligi 17-21, ang mga halaga ng mga pagbawas at kontribusyon na kinakalkula para sa sahod ng empleyado ay dapat pansinin. Kung ayon kay Art. 218 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatan sa mga pagbawas sa buwis, pagkatapos ang kanilang halaga ay makikita sa haligi 22.
Hakbang 5
Ipasok ang data ng payroll para sa empleyado sa mga kahon 23-49. Naglalaman ang mga Hanay 23-28 ng impormasyon tungkol sa buwan kung saan ginawa ang pagkalkula, at ang bilang ng mga araw at oras na nagtrabaho. Sinundan ito ng dami ng mga naipon mula sa pondo ng sahod, pati na rin ang kita at mga natanggap na benepisyo. Ipinapahiwatig din ng mga haligi na ito ang dami ng mga dividend.
Hakbang 6
Sa parehong oras, dapat kang mag-ingat sa pag-coding ng mga pagbabayad na ito, dahil ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng mga pagbawas sa buwis lamang sa kita na napapailalim sa isang 13% na rate. Sa mga haligi 38-45, kinakalkula ang mga halaga ng mga pagbawas para sa panahon ng pag-uulat. Kung mayroong isang utang, pagkatapos ito ay ipinahiwatig sa mga haligi 47 at 48. Pagkatapos nito, kalkulahin ang kabuuang halaga na babayaran at ipahiwatig ito sa haligi 49.
