Paano Magbukas Ng Isang Departamento Sa

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Magbukas Ng Isang Departamento Sa
Paano Magbukas Ng Isang Departamento Sa

Video: Paano Magbukas Ng Isang Departamento Sa

Video: Paano Magbukas Ng Isang Departamento Sa
Video: Investigative Documentaries: Mga presong may sakit, paano ginagamot? 2024, Marso
Anonim

Dahil ang kagawaran ay hindi isang independiyenteng ligal na nilalang, ang pagpaparehistro nito ay hindi kinakailangan. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga dokumento ay kailangang punan kapag lumilikha ng isang kagawaran.

Paano magbukas ng isang departamento
Paano magbukas ng isang departamento

Kailangan iyon

talahanayan ng tauhan, mga regulasyon ng kagawaran, paglalarawan sa trabaho

Panuto

Hakbang 1

Kapag nagpapalawak ng aktibidad ng isang negosyo o kapag nilikha ito mula sa simula, kinakailangan upang buksan ang isang bagong kagawaran. Una, kailangan mong magpasya sa pangalan nito at sa mga pagpapaandar na isasagawa ng kagawaran na ito. Ang mga pagpapaandar na ito ay dapat na detalyado sa "Mga Regulasyon sa departamento". Mailarawan nang detalyado kung ano ang ginagawa ng kagawaran, kung anong mga responsibilidad ang ginagawa nito, kung anong mga katanungan ang dapat na tugunan dito. Magpasya sa istrakturang pang-organisasyon ng departamento.

Hakbang 2

Humirang ng isang pinuno ng kagawaran at, kung kinakailangan, isang representante. Ang pinuno ng kagawaran ay magpapasya kung ilang mga empleyado ang kailangan niya. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno, kanyang representante at bawat empleyado ay dapat na inilarawan, at pagkatapos, sa ilalim ng lagda, pamilyarin ang bawat empleyado. Ang isang orihinal na tagubilin ay itinatago sa departamento ng tauhan, ang pangalawa ay ibinibigay sa empleyado.

Hakbang 3

Susunod, dapat kang gumawa ng mga pagbabago sa istrakturang pang-organisasyon ng negosyo at ng talahanayan ng mga tauhan. Na natukoy ang pagkakaugnay, idagdag ang kagawaran sa tsart ng pang-organisasyon ng kumpanya. Kung ang mas maliit na mga yunit ng istruktura ay pinlano sa kagawaran, kung gayon dapat din silang pansinin sa istrukturang pang-organisasyon ng negosyo. Sa talahanayan ng kawani, ipahiwatig ang pinuno ng kagawaran, at sa ilalim niya ang lahat ng iba pang mga empleyado. Kilalanin ang pinuno ng kagawaran ng isang katas mula sa talahanayan ng mga tauhan, na magpapahiwatig ng suweldo ng lahat ng mga empleyado. Ang bawat empleyado ay nalalaman ang kanyang personal na sahod nang paisa-isa.

Inirerekumendang: