Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maingat, na pinapaalis para sa hindi pagtupad ng mga opisyal na tungkulin, maihahatid siya ng empleyado sa korte. Ano ang dapat mong bigyang pansin, at kung paano magpaputok nang tama?
Kung ang isang empleyado ay paulit-ulit na nabigo upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, nang walang magandang dahilan para dito, at may mga parusa sa disiplina, ito ay isang sapat na dahilan para sa pagpapaalis. At ang pamamaraan sa kasong ito ay ang mga sumusunod:
- Kinakailangan na magsulat ng isang memo, na naglilista ng mga katotohanan ng mga paglabag, at nagbibigay ng isang link sa nilabag na dokumento. Dapat itong isumite sa pinuno ng samahan, at siya ay kailangang maglagay ng isang resolusyon dito. Ang tala na ito ay maaaring nakasulat ng kapwa ang koponan ng nagkasala na empleyado at ang kanyang agarang superbisor - ang pinuno ng yunit ng istruktura, pati na rin ang isang empleyado ng departamento ng tauhan.
- Sa journal ng pagpaparehistro ng mga panloob na tala at pagsusumite, ang memorya na ito ay dapat na nakarehistro.
- Dagdag dito, kinakailangan upang maitaguyod ang katotohanan ng isang paglabag sa mga opisyal na tungkulin, kung saan kinakailangan na isaalang-alang ang mga naturang dokumento tulad ng: isang kontrata sa trabaho, paglalarawan sa trabaho, panloob na mga regulasyon, atbp.
- Pagkatapos kinakailangan na mag-isyu ng isang utos sa paglikha ng isang komisyon, na magtatatag ng mga dahilan para sa paglabag sa mga opisyal na tungkulin, irehistro ang order na ito sa rehistro ng mga order para sa pangunahing aktibidad, at pagkatapos ay pamilyar ang lahat ng mga interesadong tao dito. Ang mga nasabing tao ay ang mga empleyado na nabanggit sa pagkakasunud-sunod: dapat silang maglagay ng isang pirma at ang petsa ng pamilyar sa ilalim ng dokumento.
- Sa sandaling tapos na ito, kakailanganin mong makakuha ng isang paliwanag na tala mula sa nakakasakit na empleyado. Kung ang sitwasyon ay ganap na sumasalungat, kung gayon ang isang paunawa ng pagbibigay ng naturang tala ay inilabas sa pagsulat at laban sa pirma. Sa loob ng 2 araw (araw ng pagtatrabaho), ang isang pabayang empleyado ay obligadong ibigay ang paliwanag na tala na ito.
- Kung tatanggi siya o, pagkatapos ng pag-expire ng term, ay hindi nagbibigay ng isang tala, kailangan mong gumawa ng isang kilos sa pagtanggi ng empleyado na magbigay ng mga paliwanag. Tumatagal din ito ng 2 araw. At ang kilos mismo ay dapat na nakarehistro sa isang espesyal na journal.
- Nakatanggap ng isang paliwanag na tala o isang kilos ng pagtanggi na ibigay ito, ang mga empleyado ay dapat na gumuhit ng isang bagong dokumento - isang kilos sa katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa, at iparehistro ito sa parehong journal.
- At kapag tapos na ito, kakailanganin upang matukoy ang sukat ng disiplina. Dapat tandaan na para sa bawat paglabag ay pinapayagan na mag-aplay lamang ng isang parusa, na dapat na tumutugma sa kalubhaan ng pagkakasala. Kung ang parusa ay hindi katimbang, ang tagapag-empleyo ay maaaring dalhin sa korte sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Ang pagkilos ng disiplina ay maaaring may 3 uri: saway, saway, pagpapaalis. At kung ang empleyado ay mayroon nang pasaway o pasaway, kung gayon ang susunod na parusa ng disiplina sa pamamagitan ng karapatan ay maaaring mangangailangan ng kanyang pagtanggal sa trabaho. Ito ay tinatawag na maramihang pagkawala ng tungkulin.
Matapos makolekta ang mga kinakailangang dokumento, ang departamento ng tauhan ay gaguhit ng isang order ng pagpapaalis, na pipirmahan ng pinuno ng samahan, at ang pabaya na empleyado ay aalisin sa opisina. Maaari siyang mag-file ng demanda upang mag-apela ng gayong desisyon, ngunit kung ang employer ay nagbibigay ng ebidensya na ang pagbasura ay nabigyang-katarungan, tatanggihan ang habol ng empleyado.
