Ang pagkawala ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya. Kadalasan ay sanhi ito ng mga proseso ng paggawa ng makabago at pagbabago sa iba`t ibang mga bahagi ng ekonomiya at agrikultura. Ang mga prosesong ito ay gumagawa ng maraming mga lipas na specialty at propesyon na hindi na-claim. Sa parehong oras, bumubuo sila ng isang pangangailangan para sa mga manggagawa sa mga bagong specialty, na mananatiling hindi nasiyahan dahil sa kakulangan ng mga propesyonal na tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkawala ng trabaho sa istruktura, kasama ang pagkawala ng trabaho na frictional, ay natural. Ang frictional na pagkawala ng trabaho ay tipikal para sa mga taong nawalan ng trabaho at naghahanap ng bagong trabaho. Bilang isang patakaran, tinukoy niya ang mga dalubhasa na ang mga propesyon ay mananatili sa demand sa labor market. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa isang maikling panahon ng paghahanap at paghihintay para sa isang bagong trabaho.
Hakbang 2
Ang pangalawang likas na sangkap, ang kawalan ng trabaho sa istruktura, ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahabang panahon, dahil ang mga manggagawa na mananatiling hindi inaangkin pagkatapos ng paggawa ng makabago ng produksyon ay pinilit na sumailalim sa muling pagsasanay at baguhin ang kanilang propesyon. At hindi ito laging madali, kapwa sa moral at materyal. Bilang karagdagan, kasama sa ganitong uri ng kawalan ng trabaho ang pag-agos at paggalaw ng paggawa mula sa mga nalulumbay na lugar, na nakakaapekto rin sa oras ng paghahanap para sa isang bagong trabaho.
Hakbang 3
Upang matukoy ang antas ng kawalan ng trabaho sa istruktura, kinakailangan na kumuha ng mga istatistika sa mga walang trabaho at pag-aralan ang mga ito. Mula sa kabuuang bilang ng may kakayahang populasyon na nakikibahagi sa paghahanap ng trabaho, kinakailangan upang piliin ang mga ito sa kanila na ang istraktura ng propesyonal ay hindi tumutugma sa istraktura ng mga bakanteng trabaho na mayroon sa labor market. Sa partikular, sa partikular, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nagpapakilala sa mga dalubhasa sa militar ng edad ng pagtatrabaho, na nanatiling hindi na-claim dahil sa pagbawas ng sandatahang lakas. Kailangan nilang sanayin muli at kumuha ng bago, "mapayapang" specialty. Tukuyin ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho na ang mga kaso ay partikular na tumutukoy sa kawalan ng trabaho sa istruktura.
Hakbang 4
Ang antas ng pagkawala ng trabaho sa istruktura (SS) ay tinutukoy ng pormula: SS = (SB / RS) * 100%, kung saan ang SB ay bilang ng mga walang trabaho sa istruktura, ang RS ay lakas ng paggawa. Kasama sa lakas ng paggawa ang lahat ng mga kategorya ng nagtatrabaho- populasyon ng edad na nais na magtrabaho, magtrabaho o naghahanap ng trabaho.
