Sa isang maliit na negosyo, ang papel na ginagampanan ng HR manager ay madalas na ginagampanan ng isang manager o empleyado ng ibang profile. Upang pumili ng isang empleyado, dapat mong malaman ang pangunahing mga kinakailangan na ilalagay mo sa mga kandidato.
Ano ang ideal na kandidato? Gumawa ng isang pangkalahatang larawan sa lipunan at propesyonal ng iyong hinaharap na empleyado: ninanais na kasarian, edad, edukasyon, karanasan sa trabaho sa propesyon, pagkakaroon ng mga espesyal na kasanayan o kakayahan. Tukuyin ang lahat ng mga puntos ng priyoridad sa "perpektong empleyado", at kung saan ka sumasang-ayon na sumuko. Halimbawa, minsan mas madaling kumuha ng isang tao na may mga kinakailangang kasanayan, ngunit hindi pa dati nagtrabaho sa kanyang specialty. Mas madaling sanayin ang gayong tao ayon sa kanyang tiyak na aktibidad.
Pansariling katangian. I-highlight ang pangunahing mga personal na katangian na kinakailangan upang gumana sa posisyon na ito: mga kalidad ng pamumuno, paglaban sa stress, kasanayan sa komunikasyon, pagpapasiya, responsibilidad.
Kalidad ng propesyonal. Tukuyin kung ano ang minimum na ipinag-uutos na mga propesyonal na katangian ay dapat magkaroon ng isang kandidato para sa posisyon: ang antas ng mga kasanayan sa computer, kaalaman sa mga espesyal na programa, gumana sa kagamitan sa opisina, mga kasanayan sa pagsusulat ng negosyo, likas na literasi, mga kasanayan sa organisasyon.
Mga pamantayan para sa pagsusuri ng isang kandidato. Bumuo ng mga pamantayan na magagamit upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa pag-anyaya sa isang kandidato para sa isang pakikipanayam, pati na rin isang maikling plano sa pakikipanayam. Ipahiwatig kung anong mga katanungan ang dapat itanong sa kandidato at kung ano ang dapat linilinin sa kanya. Mag-isip tungkol sa kung sino ang kailangan mong kasangkot upang makapanayam nang magkasama ang kandidato.
Postwork kasama ang kandidato. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapaalam sa kandidato tungkol sa mga resulta ng pakikipanayam. Tiyaking ipahiwatig ang tagal ng panahon kung saan sasabihin mo ang iyong desisyon. Kung ang panayam ay pinlano sa maraming yugto, tiyaking linawin ito kapag nag-anyaya ka para sa isang pakikipanayam.
