Ang isang babae na malapit nang maging isang ina ay may karapatang mag-iwan ng panganganak. Sa buong bakasyon, ang isang babae ay dapat na magbayad ng mga benepisyo sa maternity. Ang pinuno ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang babae, batay sa mga tukoy na dokumento, ay naglalabas ng isang atas na nagbibigay ng kanyang maternity leave. Ang tagal ng maternity leave ay pitumpung araw sa kalendaryo bago ang panganganak at pitumpung araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak. Kung ang panganganak ay nangyari nang mas maaga, kung gayon ang mga araw na ito ay hindi pa rin nawala.
Kailangan iyon
May sakit na bakasyon, aplikasyon para sa maternity leave, sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa
Panuto
Hakbang 1
Para sa maternity leave at maternity benefit, mangyaring magsumite ng application ng maternity leave. Ang pahayag na ito ay nakasulat sa libreng form.
Hakbang 2
Isumite ang sick leave mula sa antenatal clinic, na inilabas ayon sa itinatag na mga patakaran, sa pangangasiwa ng kumpanya. Ang sakit na bakasyon ay ibinibigay sa ika-30 linggo ng pagbubuntis.
Hakbang 3
Magbayad para sa maternity leave nang sabay-sabay, sa anyo ng buong halaga, hindi buwan-buwan. Kung, pagkatapos makatanggap ng isang sakit na bakasyon, magpatuloy kang magtrabaho, pagkatapos ay ang allowance ay kinakalkula sa loob ng 140 araw na binawas ang bilang ng mga araw na nagtrabaho. Natanggap ang iyong benepisyo sa sandaling ito ay iginawad sa payday.
Hakbang 4
Sa mga komplikasyon ng panganganak, nadagdagan ang postpartum leave. Sa kasong ito, magsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapalawak ng maternity leave. Batay sa pahayag na ito, ang ulo ay naglalabas ng isang atas tungkol sa pagpapalawak ng maternity leave. Sa kasong ito, makakatanggap ka ng isang suplemento sa mga benepisyo na iyong natanggap.
