Ang stereotype na ang kahirapan ay ang maraming mga tamad na tao at talunan ay nagiging isang bagay ng nakaraan. Pagkatapos ng lahat, ang pang-ekonomiyang katotohanan sa ngayon ay nagpinta ng isang ganap na magkakaibang larawan ng modernong nangangailangan. Ang bagong mahirap sa Russia ay mga nagtatrabaho na ang mga suweldo ay hindi pinapayagan silang ibigay sa kanila at sa kanilang pamilya ang isang sahod na nabubuhay. Sa katunayan, ang bagong mahirap ay may sapat na pera upang masakop lamang ang isang limitadong saklaw ng mga pangangailangan. Kadalasan ang pagpipilian ay sa pagitan ng mga singil sa pagkain at damit, gamot at utility.
Ang bagong mahirap sa Russia
Sa wika ng mga dry statistic figure sa Russia ngayon, halos limang milyong tao ang kabilang sa kategoryang ito. Pangunahin ito sa mga manggagawa sa sektor ng publiko na mababa ang suweldo, nars, manggagawa ng sibilyan, pati na rin mga manwal na manggagawa.
Halos bawat pamilyang nag-iisang magulang kung saan ang ina ay walang permanenteng mapagkukunan ng kita ay awtomatikong nabibilang sa kategorya ng bagong mahirap. At sa parehong oras, ang isang babae ay maaaring magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon at matagumpay na karanasan sa trabaho.
Ang mga suweldo ng bagong mahirap, bilang panuntunan, ay balanse sa antas ng minimum na sahod, na hiwalay na natutukoy sa bawat paksa ng pederasyon. Ginugugol ng manggagawa ang kanyang mga kita hindi lamang sa kanyang sarili - kailangan din niyang magbigay para sa mga bata, mga magulang na nasa pangangalaga niya, at madalas na mga asawa. Sa sitwasyong ito, ang suweldo ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay mas mababa sa antas ng pisikal na kaligtasan.
Sino ang may kasalanan?
Ang kababalaghan ng bagong mahirap ay karaniwang naiugnay sa hindi mabisang patakaran ng gobyerno. Gayunpaman, hindi lahat ng mga dalubhasa ay handa na sumang-ayon dito. Sa kauna-unahang pagkakataon, lumitaw ang bagong mahirap sa Russia noong unang bahagi ng 90, nang ang isang taong nagtatrabaho sa edad na may mahusay na edukasyon at isang mapagkumpitensyang hanay ng mga kakayahan ay biglang nawala ang kanilang trabaho dahil sa isang matalim na paglipat sa isang bagong rehimeng pang-ekonomiya.
Ngayon, ang bagong mahirap sa Russia ay isang dalubhasa na pumili ng isang propesyon na nasa bagong kalagayang pang-ekonomiya, na may ideya sa labor market at mga kalakaran na itinatag 10 at 15 taon na ang nakakalipas. Ito ay labis na kita ng mga ekonomista, abugado at tagapamahala sa merkado ng paggawa, mataas na kumpetisyon sa sektor ng publiko sa mga posisyon na may mataas na suweldo, pati na rin ang isang mababang bilang ng mga bakante sa mga bayan na may isang industriya.
May isa pang uso sa lipunan. Ang nagtatrabaho na mahirap na mga tao ay may posibilidad na magkaroon ng isang pamana - iyon ay, lumaki sila sa matinding pangangailangan kapag ang isang magulang lamang ang nagtatrabaho. Ang modelong panlipunan na ito ay madalas na pinagtibay ng isang bata sa karampatang gulang, kaya't ang pagkakaroon ng isang walang trabaho na miyembro ng pamilya na may edad na nagtatrabaho ay napansin bilang normal.
Anong gagawin?
Ang pagkuha mula sa bilog ng kahirapan para sa mga manggagawa ay posible lamang sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga kadahilanan para sa pagkahulog sa kategoryang ito.
Kaya, kung ang isang taong nasa edad na nagtatrabaho ay nakatira sa pamilya, kailangan niyang maghanap ng mapagkukunan ng kita. Kung ang pagbibigay ng trabaho ay isang paraan ng pamumuhay para sa ganitong uri ng mga tao, maaaring kailanganin ng tulong sikolohikal. Minsan maaari kang makamit ang higit pa sa pamamagitan ng isang detalyadong pag-uusap kaysa sa mga pagbabanta, pagtatalo at patuloy na mga panlalait.
Ang mga mababang kita ng mga empleyado ay madalas na nauugnay sa isang limitadong hanay ng mga kakayahan. Sa madaling salita, ang bagong mahirap ay hindi palaging mabubuting manggagawa na malas lang. Tulad ng dati, ang dahilan para sa mababang kita ay ang kawalan ng kakayahan upang matugunan ang mga pangangailangan ng employer sa mga tuntunin ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Sa kasong ito, ang solusyon sa problema ay ang edukasyon sa sarili, nadagdagan ang propesyonalismo at isang mas responsableng diskarte sa trabaho. Ang mga libreng kurso sa pag-refresh, pagpapalitan ng karanasan sa mga kasamahan at pag-aaral ng propesyonal na panitikan ay makakatulong dito. Ang nasabing pamumuhunan sa propesyon ay isang mahaba at mahirap na landas, kung saan, kung ginamit nang may husay, ay nagbibigay pa rin ng mga resulta.
Kung ang antas ng mga kita ay hindi sa anumang paraan ay nakasalalay sa mga propesyonal na kasanayan ng manggagawa, kung gayon sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang pagpipiliang lumipat sa ibang lungsod na may mas mababang antas ng kawalan ng trabaho. Sa unang tingin, ang pagpipiliang ito ay tila masyadong marahas, ngunit hindi ito dapat ma-diskwento.
