Ayon sa Labor Code, lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang sa taunang bakasyon na may bayad. Ang tagal nito ay 28 araw ng kalendaryo, ngunit ang bilang ay maaaring dagdagan para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, sa mga nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kaso ng pagpapaalis, ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran sa lahat ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Paano kinakalkula ang sukat na ito?
Panuto
Hakbang 1
Una, tukuyin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Upang magawa ito, kalkulahin ang haba ng serbisyo. Isama dito ang mga araw na nasa trabaho ka, pati na rin ang mga araw na wala ka, ngunit pinanatili mo ang iyong sahod, halimbawa, sa sick leave, at bilangin ang panahon ng sapilitang pagliban, halimbawa, kapag labag sa batas na nasuspinde sa trabaho.
Hakbang 2
Alam na ang isang empleyado ay may karapatang hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo bawat taon. Kaya, kalkulahin ang kinakailangang bilang ng mga araw ng bakasyon bawat buwan: 28/12 = 2, 33 araw. Sa kaganapan na karapat-dapat ka sa karagdagang pag-iwan, halimbawa, 8 araw, pagkatapos ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: 36/12 = 3 araw para sa bawat buwan.
Hakbang 3
Kapag nagkakalkula, maaaring mayroon kang tinatawag na "buntot", iyon ay, ang bilang ng mga araw na hindi binubuo ng isang buwan. Kung ang kanilang numero ay mas mababa sa 15, sila ay itinapon, at kung mayroong higit pa, binibilang sila bilang isang buong buwan. Halimbawa, ang engineer na si Ivanov ay nagtrabaho mula Marso 01, 2010 hanggang Hulyo 23, 2010. Samakatuwid, ang pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay makakalkula tulad ng sumusunod: 28/12 * 5 = 10.4 araw ng iniresetang bakasyon.
Hakbang 4
Pagkatapos kalkulahin ang average na mga kita. Upang magawa ito, magdagdag ng lahat ng mga uri ng pagbabayad sa empleyado na ito para sa panahon kung saan kinakalkula ang bayad. Kasama rito ang mga suweldo, bonus, at suplemento. Halimbawa, ang parehong engineer na si Ivanov mula Marso hanggang Mayo ay nakatanggap ng 24,000 rubles, noong Hunyo siya ay nasa sick leave at ang bayad sa balota ay 7,000 rubles, at noong Hulyo nakatanggap siya ng 10,000 rubles. Samakatuwid, 24,000 rubles + 7,000 rubles + 10,000 rubles = 41,000 rubles para sa buong panahon ng trabaho.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, hatiin ang halagang natanggap sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho at sa average na buwanang bilang ng mga araw - 29, 4. Lumalabas na 41,000 rubles / 5 buwan / 29, 4 = 278, 9 rubles.
Hakbang 6
Pagkatapos ay i-multiply ang nagresultang numero sa bilang ng mga araw kung saan ang bayad ay dapat bayaran. Ang nagresultang numero ay magiging kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
