Ang kabayaran para sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa negosyo ay ginawang cash. Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay kinakalkula at binabayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan na may pantay na agwat ng oras. Walang kasunduan sa pagitan ng empleyado at mga employer at mga panloob na charter ng negosyo sa pagbabayad at pagkalkula ng sahod isang beses sa isang buwan ay may ligal na puwersa.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang empleyado ay may takdang suweldo, ang suweldo ay ang pagkalkula ng average na mga kita para sa isang araw, na pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho, kasama ang koepisyent ng distrito na bawas sa buwis na 13% at kasama ang bonus o bayad sa cash.
Hakbang 2
Maaari mong kalkulahin ang average na mga kita sa bawat oras ng trabaho, i-multiply sa bilang ng mga oras na nagtrabaho, kasama ang panrehiyong koepisyent, bawas ang buwis na 13%, kasama ang isang bonus o gantimpala ng pera.
Hakbang 3
Ang obertaym na obertaym ay binabayaran ng doble sa oras-oras na sahod o oras na pahinga.
Hakbang 4
Kapag ang isang nakapirming halaga ay binabayaran nang maaga, ang suweldo ay kinakalkula isang beses sa isang buwan at ang halagang nakuha, kasama ang panrehiyong koepisyent, na minus ang buwis ng 13%, na minus ang halaga ng pauna at dagdagan ang bonus at mga gantimpalang cash. Ang buwis ay binabawas mula sa buong halagang kinita, kabilang ang koepisyent ng distrito, mga benepisyo sa cash at ang dami ng part-time na trabaho. Ang buwis ay hindi ibabawas sa dami ng sick leave.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay gumagana mula sa produksyon, pagkatapos ay ang halaga ng produksyon ay kinakalkula, ang panrehiyong koepisyent at bonus ay idinagdag dito, 13% na buwis at ang paunang halaga ng pagbabayad ay ibabawas mula sa buong halaga.
Hakbang 6
Para sa mga pagtatapos ng linggo at pista opisyal na itinakda sa Russian Federation, ang dobleng sahod o oras ng pahinga ay naipon.
