Isa sa mga salik na nakakaapekto sa gastos ay ang antas ng suweldo ng mga tauhan. Ito ay isang napakahalagang tagapagpahiwatig na halos lahat ng mga pinuno ng mga negosyo ay nagbibigay ng espesyal na pansin. Samakatuwid, ang isyu ng pagbawas ng sahod ay nauugnay sa maraming mga tagapamahala. Paano mabawasan ang mga gastos sa paggawa?
Panuto
Hakbang 1
Sunog ang ilan sa mga tauhan. Upang gawin ito, pag-aralan ang bilang ng mga tauhan, pagiging produktibo ng paggawa ng mga empleyado, ang pagsunod sa talahanayan ng mga tauhan sa mga pangangailangan ng negosyo. Kung, bilang isang resulta, lumalabas na ang bahagi ng tauhan ay kailangang muling sanayin, at ang ilan ay dapat na maalis, isinasaalang-alang ang katotohanan na kapag ang isang empleyado ay natanggal sa pagkukusa ng employer, ang huli ay obligadong magbayad ang taong nahulog sa ilalim ng pagtanggal sa trabaho hindi lamang ang payanceance, bayad para sa hindi nagamit na bakasyon, kundi pati na rin ang average na kita sa pagbabayad para sa dalawa (at sa ilang mga kaso - para sa tatlong) buwan. Bilang karagdagan, ipagbigay-alam sa empleyado ng pagtanggal sa trabaho kahit dalawang buwan bago paalisin. Mga empleyado ng sunog para sa sistematikong paglabag sa iskedyul ng trabaho, para sa kalasingan, truancy, para sa hindi pagkakasundo sa posisyon. Ngunit sa parehong oras, tandaan na ang mga katotohanan ng paglabag sa disiplina ay dapat na maitala ng mga kilos, memo, order ng koleksyon. Ang mga katotohanan ng hindi pagkakapare-pareho sa posisyong hinawakan ay dapat ding maitala sa tulong ng mga order upang makabawi para sa hindi pa oras o hindi gaanong naisagawa na trabaho, para sa hindi pagganap ng mga opisyal na tungkulin, para sa kapabayaan sa kanila.
Hakbang 2
Bawasan ang bayad ng mga kategoryang iyon ng mga tao na ang mga suweldo ay hindi tumutugma sa pagbabalik sa pangkalahatang resulta - ang parehong mga kandidato para sa pagpapaalis, bago ang katotohanan ng kanilang pagtatanggal sa trabaho. Bilang karagdagan, magbayad ng mga taong may bahagyang workload para sa aktwal na oras na nagtrabaho o para sa aktwal na gawa na isinagawa. Kailan maaaring tumaas ang isang pangangailangan upang mabawasan ang sahod?
- sa muling pagbubuo ng isang negosyo at / o pagbabago ng pagmamay-ari;
- kapag binago ang antas ng gastos upang madagdagan ang pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto at serbisyo;
- kapag bumagsak ang antas ng produksyon;
- kapag nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at muling pagtatayo ng produksyon, atbp.
Hakbang 3
Paglipat ng mga manggagawa mula sa isang nakabatay sa oras na sistema ng pagbabayad sa isang sistemang piraso ng rate. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa mga gastos sa nominal na sahod. Ngunit ang naturang paglago ay dapat na sinamahan ng isang pagbawas sa mga gastos sa produksyon dahil sa isang pagtaas sa paggawa ng paggawa. Kung hindi ito nangyari, nagtakda ka ng hindi katwirang mataas na mga rate ng piraso. Aprubahan ang paglipat mula sa isang system ng pagbabayad patungo sa isa pa ng Workforce Council at ng unyon ng kalakal.
Hakbang 4
Bawasan ang suweldo: ang antas ng suweldo at mga rate ng taripa. Sa kasong ito, huwag kalimutang abisuhan ang mga empleyado tungkol dito nang hindi bababa sa dalawang buwan na mas maaga. Mangyaring tandaan na ang empleyado ay may karapatang hindi sumasang-ayon sa bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Pagkatapos, batay sa ito, may karapatan kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang naturang empleyado nang mas maaga sa iskedyul.
Hakbang 5
Bawasan ang oras ng pagtatrabaho ng enterprise, pakawalan ang mga empleyado nang walang bayad na bakasyon. Sa kasong ito, siguraduhing makatanggap ng isang application mula sa mga empleyado na may isang kahilingan para sa naturang bakasyon. Kung ang isang empleyado ay tumangging pumunta sa walang bayad na bakasyon, at ang kanyang pagawaan / kagawaran ay hindi gumana sa desisyon ng administrasyon o para sa iba pang mga kadahilanan, obligado kang bayaran ang nasabing empleyado ng sapilitang downtime sa rate ng dalawang-katlo ng kanyang tinukoy ang suweldo sa kontrata sa paggawa.
