Ang bayad sa Piecework ay isang bayad kung saan ang sahod ay kinakalkula nang proporsyon sa mga yunit ng mga produktong gawa o serbisyo na ibinigay. Ang nasabing pagbabayad ay isang insentibo upang madagdagan ang pagiging produktibo ng mga manggagawa, at pinalaya rin ang mga employer mula sa kontrol sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Ang batayan ng pagbabayad ay ang rate (taripa) bawat yunit ng mga produktong gawa (naibigay na mga serbisyo). Mayroong maraming uri ng sahod na piraso ng piraso: piraso ng rate, piraso ng bonus at hindi direktang piraso ng rate.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang sahod para sa maliit na suweldo, kailangan mong i-multiply ang rate ng yunit sa bilang ng mga yunit na ginawa ng empleyado. Halimbawa, ang isang samahan ay naniningil ng 400 rubles para sa isang pintuan na ginawa. Gumawa ang empleyado ng 22 yunit ng mga produkto noong Mayo. Sa gayon, 400 rubles / unit * 22 unit = 8800 rubles.
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang piraso ng rate na bonus, ang taripa ay kinukuha din bilang isang batayan, ngunit ang mga produktong gawa nang labis sa pamantayan ay binabayaran nang mas mataas. Halimbawa, ito ay ang parehong negosyo, ang empleyado lamang ang gumawa ng 5 higit pang mga pintuan na higit sa pamantayan. Nalaman ng pinuno ng negosyo na ang labis na paggawa ay binayaran ng isa't kalahating beses na higit pa. Samakatuwid, 400 rubles / unit * 22 unit = 8800 rubles. at 300 rubles / unit * 5 unit = 1500 rubles. 8,800 rubles + 1,500 rubles = 10,300 rubles.
Hakbang 3
Kapag kinakalkula ang di-tuwirang suweldo ng piraso, ang sahod ay kinakalkula gamit ang mga porsyento mula sa kita ng mga manggagawa sa dibisyon. Halimbawa, ang pagawaan ay gumawa ng mga pintuan na nagkakahalaga ng 60,000 rubles. Ang manager ng shop ay may karapatan sa 10% ng mga kita. Kaya, 60,000 rubles * 10% = 6,000 rubles.
