Obligado ang employer na magbayad ng sahod sa isang napapanahong paraan at mag-isyu ng bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa isang taon. Ang mga pagbabayad na ito ay kinokontrol ng Labor and Civil Code ng Russian Federation at kinakalkula alinsunod sa itinatag na mga kaugalian, taripa, suweldo at impormasyon sa mga aktwal na oras na nagtrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Itakda ang form at laki ng sahod para sa bawat empleyado. Ang mga parameter na ito ay natutukoy ng regulasyon sa remuneration, table ng staffing, order ng trabaho at mga kontrata sa trabaho. Gumuhit ng mga dokumento na nagkukumpirma sa katuparan ng mga pamantayan sa produksyon: mga timeheet, libro ng produksyon o mga order. Mangalap ng iba pang mga dokumento na maaaring makaapekto sa halaga ng suweldo ng isang empleyado sa isang naibigay na buwan: mga order sa promosyon, memo, reklamo, atbp.
Hakbang 2
Kalkulahin ang halaga ng naipon na sahod, na naitala sa payroll o payroll. Ang mga dokumentong ito ay may pinag-isang form No. T-51 at No. T-49, ayon sa pagkakabanggit. Isalamin ang naipon ng sahod sa kredito ng account 70 "Mga pagbabayad sa mga tauhan para sa sahod." Sa kasong ito, kasama sa sulat ang account sa gastos na naglalarawan sa likas na katangian ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 3
Abisuhan ang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng halagang dapat bayaran para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang payroll ay naipon sa anumang anyo at nabuo sa pagtatapos ng buwan. Dapat itong ipahiwatig ang mga bahagi ng suweldo, pagbabawas at naipon, pati na rin ang kabuuang halaga na babayaran sa kamay. Ang mga kinakailangang ito ay itinatag ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order para sa pagkalkula ng isang bonus sa isang empleyado, alinsunod sa mga kinakailangan ng Bahagi 1 ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroon itong pinag-isang form No. T-11 o No. E-11a. Ang isang empleyado o isang pangkat ng mga empleyado ay dapat pamilyar sa kanilang mga sarili sa mga dokumentong ito, sumulat ng "Nakilala" at mag-sign at petsa. Ang halaga ng bonus ay kinakalkula alinsunod sa mga patakaran na itinatag sa negosyo at maaaring maibigay batay sa mga resulta ng isang taon o isang tiyak na panahon.
Hakbang 5
Bayaran ang naipon na halaga ng personal na buwis sa kita at mga pagbabayad ng seguro para sa sahod at mga bonus ng empleyado sa badyet. Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng paggawa, obligado ang employer na kalkulahin at bayaran ang kompensasyon ng empleyado, na ang halaga nito ay itinatag sa Artikulo 239 ng Labor Code ng Russian Federation.
