Upang ma-uudyok ang mga kawani, ang samahan ay karaniwang gumagawa ng mga materyal na insentibo sa anyo ng mga bonus, na maaaring buwan buwan, quarterly o taunan. Ang gantimpala, na binabayaran isang beses sa isang taon, ay tinawag na ikalabintatlong gantimpala at iginawad sa mga empleyado na nagtrabaho ng isang buong taon ng kalendaryo sa negosyo.
Kailangan iyon
panloob na posisyon na naaprubahan ng data ng manager at empleyado
Panuto
Hakbang 1
Ang pamamahala ng maraming mga kumpanya ay matagumpay na nabayaran ang taunang bonus sa loob ng maraming taon at aktibong ipinakilala ang iba pang mga insentibo, na may positibong epekto sa mga pagpapatakbo ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang sistema ng bonus ay binuo nang direkta sa negosyo at may kasamang mga panahon ng bonus, mga tagapagpahiwatig ng bonus, ang halaga at batayan ng bonus, pati na rin ang isang listahan ng mga tao. Ang halaga ng bonus ay maaaring kalkulahin batay sa taunang rate ng suweldo ng empleyado o sa haba ng serbisyo at suweldo. Sa pamamagitan ng pagbabayad ng remuneration, ipinapakita ng employer sa kanyang mga empleyado na ang kontribusyon ng bawat empleyado sa mga aktibidad ng samahan ay mahalaga sa kanya at dahil doon ay binabawasan ang paglilipat ng mga kawani.
Hakbang 3
Matapos ang pagbuo ng panloob na regulasyon, na dapat isama ang sistema ng bonus, dapat itong sumang-ayon sa mga kinatawan ng katawan ng mga empleyado ng negosyo, kung mayroon man, at pagkatapos ay isinumite para sa pag-apruba sa ulo. Upang makalkula ang bonus, kailangan mong malaman kung anong sistema ng bonus ang nagpapatakbo sa ibinigay na negosyo.
Hakbang 4
Halimbawa, ang isang empleyado ng isang negosyo ay nagtrabaho ng 1 taon, ang kanyang buwanang suweldo ay 5 libong rubles, ang taunang kita ay lalabas sa halagang 60 libong rubles. Iyon ay, kailangan mong i-multiply ang suweldo ng 12 buwan. Ang taunang bonus ay kinakalkula bilang isang porsyento, maaari itong maging 5% o 10%, depende sa mga patakaran na itinatag ng pamamahala. Kung ang bonus ay 10% ng taunang suweldo, kung gayon ang 60 libo ay dapat na hinati sa 100 at i-multiply ng 10. Ang halaga ng bonus para sa empleyado na ito ay magiging 6 libong rubles.
Hakbang 5
Ang bonus ay maaaring kalkulahin batay sa haba ng serbisyo at suweldo. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 3 taon. Materyal na kabayaran para sa panloob na sitwasyon ng negosyo para sa isang empleyado na nagtrabaho sa 3 taon ay 2 suweldo. Sa kasong ito, ang taunang bonus ay magiging dalawang beses sa halaga ng kita para sa 1 nagtrabaho na buwan.
Hakbang 6
Ang batayan para sa pagbabayad ng bonus ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo, maaari itong maibigay para sa bawat empleyado nang hiwalay, o para sa maraming mga empleyado nang sabay-sabay. Dapat ipahiwatig ng order: ang halaga ng bonus, ang dahilan para sa pagbabayad, ang batayan at personal na data, kabilang ang pangalan, posisyon, numero ng tauhan at yunit ng istruktura.
