Mga Premium Ng Seguro Para Sa Mga Empleyado: Pangunahing Pagbabago Sa

Talaan ng mga Nilalaman:

Mga Premium Ng Seguro Para Sa Mga Empleyado: Pangunahing Pagbabago Sa
Mga Premium Ng Seguro Para Sa Mga Empleyado: Pangunahing Pagbabago Sa

Video: Mga Premium Ng Seguro Para Sa Mga Empleyado: Pangunahing Pagbabago Sa

Video: Mga Premium Ng Seguro Para Sa Mga Empleyado: Pangunahing Pagbabago Sa
Video: Iwasang Bayaran ang Bagong Magastos na Buwis sa Pangmatagalang Pangangalaga | Washington 2024, Mayo
Anonim

Obligado ang bawat employer na ilipat ang buwanang mga kontribusyon para sa mga empleyado sa FIU. Sa 2016, magkakaroon ng mga pagbabago sa batas sa pensiyon, na dapat isaalang-alang kapag nagbabayad ng mga kontribusyon.

Mga kontribusyon sa FIU para sa mga empleyado
Mga kontribusyon sa FIU para sa mga empleyado

Mga rate ng mga kontribusyon sa seguro sa FIU sa 2016

Ang batayang rate kung saan binabayaran ang mga premium ng seguro para sa mga empleyado ay mananatiling pareho sa 2016: magiging 22% ito. Sa rate na ito, nagbabayad ang mga employer ng mga kontribusyon sa OSNO at na walang mga benepisyo kaugnay ng aplikasyon ng pinasimple na sistema ng buwis. Sa 2016, mananatili ang mga benepisyo para sa maliliit na negosyo at ilang partikular na sektor ng ekonomiya. Sa partikular, ang industriya ng konstruksyon, pagkain, paggawa ng tela, mga serbisyo ng consumer, atbp.

Hiwalay, ang employer ay gumagawa ng mga pagbabawas para sa gamot sa MHIF sa halagang 5.1%. Ang ilang mga kategorya ng maliliit na negosyo ay maaaring hindi magbayad ng mga bayarin na ito.

Ayon sa kaugalian, sa 2016, ang limitasyon para sa pagtatasa ng mga kontribusyon ay magbabago. Hanggang sa umabot ang sweldo ng empleyado sa limitasyon na 796 libong rubles. ang mga pagbawas sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation ay ginawa sa batayang rate (maximum na 22%). Kapag naabot na ang limitasyon, ang mga kontribusyon ay binabayaran sa rate na 10%. Para sa paghahambing, sa 2015, ang limitasyon ay itinakda sa 711 libong rubles.

Ang bagong cutoff ay mahalaga hindi lamang para sa mga employer, ngunit din para sa mga nagpaplano ng maternity leave sa 2017. Pagkatapos ng lahat, ang maximum na laki ng maternity at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay nakasalalay dito.

Mga pagbabago sa BCF para sa mga premium ng seguro sa Pondo ng Pensyon sa 2016

Sa 2016, mababago ang BCC para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro. Ang mga bagong KBK ay mai-publish sa website ng FIU sa unang bahagi ng 2016.

Hanggang sa 2016, ang mga kontribusyon sa pensiyon ay binayaran bawat CBC. Sa ilalim ng mga bagong patakaran, ililipat ng mga accountant ang mga kontribusyon sa iba't ibang CBC: mula sa maximum na base sa 796 libong rubles. (39210202010061100160) at higit sa limitasyon na 10% (3921 0202010061200160).

Magbabago rin ang BCC para sa mga parusa sa mga premium ng seguro na binabayaran sa labas ng oras, mga parusa sa mga premium ng seguro. Sa mga kategorya na 14-17, kinakailangan upang magparehistro 2100 sa halip na 2000. Ang KBK para sa mga parusa para sa 2016: 39210202010062100160.

Kung ang kumpanya ay naglilipat ng mga kontribusyon sa lumang KBK, ang pagbabayad ay hindi mabibilang at kinakailangan na ilipat muli ang mga kontribusyon, pati na rin magbayad ng huli na bayarin.

Inirerekumendang: