Ang mga taong negosyante ay palaging interesado sa mga paraan upang madagdagan ang bilang ng mga benta, maging ang anumang produkto o serbisyo. Ang mga nakaranasang kumpanya ng pagmemerkado ay lumikha ng mga pinakamahusay na kasanayan upang paganahin ang anumang kompanya na gumana nang mas mahusay.
Panuto
Hakbang 1
Bumuo ng balanseng mga diskarte sa kompetisyon batay sa isang pagtatasa ng estado ng industriya kung saan umuunlad ang iyong negosyo. Pag-aralan ang mga kondisyon ng kumpetisyon dito. Ipagkatiwala ang gawain ng pagkolekta at pag-aaral ng nauugnay na impormasyon sa mga empleyado ng mga kagawaran ng pagbili at pagbebenta, na, sa likas na katangian ng kanilang trabaho, nakabangga sa mga kumpetensyang kumpanya. Sikaping lumikha hindi mga kagawaran ng pagmemerkado, ngunit ang istilo ng marketing ng pag-iisip at pagkilos ng mga taong nagtatrabaho sa iyong negosyo.
Hakbang 2
Isaalang-alang ang katotohanan na ang mga tao ay mas masigasig sa pagpapatupad ng mga diskarte kung saan sila ay direktang kasangkot kaysa sa mga plano sa pamumuno na ipinasa "mula sa tuktok." Magsagawa ng seryosong gawain sa orientation ng layunin ng samahan, kasama ang mga tauhan ng lahat ng mga kagawaran, pag-andar at posisyon.
Hakbang 3
Bumuo ng isang system na nagpapaliit sa ugnayan sa pagitan ng mga benta at bilang ng mga nagbebenta. Huwag dagdagan ang iyong headcount nang walang magandang dahilan. Dapat ay walang mga empleyado sa opisina na hindi alam kung paano "pumatay" ng oras. Tandaan na ang isang panahunan ng ritmo sa trabaho ay isa sa mga bahagi ng isang mahusay na resulta. Ayusin ang sistematikong pagsasanay, demand mula sa kawani na pare-pareho ang muling pagdaragdag ng kaalaman tungkol sa lahat ng mga katangian at katangian ng consumer ng produkto (serbisyo), pati na rin ang mga tampok ng iyong inaalok sa merkado. Bumuo ng isang malalim na pag-unawa at kakayahang gamitin ang mapagkumpitensyang kalamangan ng firm sa iyong trabaho.
Hakbang 4
Linangin sa mga tao ang isang diwa ng pangako sa mga interes ng matatag, corporate patriotism. Pagpapatupad ng isang sistema ng pagganyak ng empleyado, sinusubukan na bumuo ng isang pinakamainam na balanse sa pagitan ng mga materyal at moral na insentibo. Panatilihin ang isang mapagkumpitensya at mapagkumpitensyang espiritu na may isang sama na kapaligiran.
Hakbang 5
Tandaan na ang pagtatasa ng mga pagkukulang at pagkakamali ay mas mahalaga kaysa sa parusa para sa kanila, dahil pinapayagan kang makilala ang totoong mga sanhi ng pagkabigo at tumutulong na maitama ang sitwasyon at maiwasan ang mga ito sa mga susunod na aktibidad.
