Sa kabila ng katotohanang bawat taon maraming mga unibersidad ang nagtapos ng sertipikadong mga manager-espesyalista sa sektor ng serbisyo, ang problema sa pagrekrut ng mga tauhan ay napakatindi pa rin. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito: ang kakulangan ng panitikang pang-edukasyon at pang-pamamaraan, praktikal na karanasan ng mga kawani sa pagtuturo at ang pag-aatubili sa elementarya ng mga nagtapos na magsimula nang maliit. Mahirap din na magrekrut ng mga tauhan, "pagpapatakbo" na tauhan na direktang nagtatrabaho sa mga mamimili at kliyente.
Panuto
Hakbang 1
Nagsisimula ka man ng isang bagong negosyo o nagpapalawak ng isang luma, mahaharap ka sa gawain ng pagrekrut ng mga tauhan. Simulang lutasin ito sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang ad. Kakatwa sapat, sa ngayon ang pinakamabisang paraan upang ipahayag ang pangangalap ng mga tauhan ay naka-print na publikasyon tulad ng "Mula sa kamay hanggang kamay" o "Sa isang magaan na kamay". Huwag mai-publish ang iyong mga ad sa isang hilera, ang mga publikasyon na may pahinga sa isang linggo o dalawa ay magiging mas epektibo. Pumili ng mga kandidato na gumagamit ng isang multi-yugto na pamamaraan ng pagpili.
Hakbang 2
Kapag nagrekrut ng tauhan, subukang personal na makipag-usap sa bawat aplikante o ipagkatiwala ang pakikipanayam sa iyong representante. Totoo ito lalo na kung maliit ang iyong negosyo. Dahil ikaw ay isang negosyante, mayroon ka nang karanasan sa pakikipag-usap sa mga tao. Tiwala sa iyong intuwisyon at kunin ang mga taong gusto mo sa unang tingin, lalo na ang mga na uudyok na magtrabaho sa industriya at hindi pa dumating ng isang buwan o dalawa. Ang karanasan at karanasan ay hindi gumaganap ng isang makabuluhang papel dito - ang sinumang tao ay maaaring turuan, kung mayroon siyang pagnanasa. Kung sa parehong oras kaaya-aya na makipag-usap sa isang tao - huwag mag-atubiling.
Hakbang 3
Ang pangalawang yugto ng pagpili ng tauhan ay makikipagpulong sa mga nagtatrabaho para sa iyo. Kung ang koponan ay maliit, kung gayon ang mga kasanayan sa komunikasyon ay napakahalaga para sa aplikante. Ang mga kasamahan sa hinaharap ay magagawang masuri ang iba pang mga katangian ng kandidato: ang kakayahang tumugon nang tama sa puwersa majeure at mga sitwasyong pang-emergency, upang mapanatili ang propesyonal na pagpipigil at isang pagkamapagpatawa. Bilang karagdagan, mahalaga na ang isang tao ay handa sa anumang oras upang palitan ang isang wala na kasamahan at maging handa na mag-aral ng mga nauugnay na specialty, na mahalaga sa maliliit na koponan.
Hakbang 4
Bago magparehistro ng isang tao para sa isang panahon ng pagsubok, makipagkita sa kanya muli, matapat na sabihin ang tungkol sa mga paghihirap na naghihintay sa kanya at ang mga kinakailangan na mailagay mo sa mga tauhang nagtatrabaho sa iyong negosyo. Kung ang lahat ng iyong sinabi ay nababagay sa kandidato, pagkatapos ay mag-apply para sa isang panahon ng pagsubok, kung saan magkakaroon siya ng pagkakataong ipakita ang kanyang propesyonal at personal na mga katangian, kakayahan at pagnanais na malaman.
Hakbang 5
Kahit na ang napiling kandidato ay walang karanasan, dapat mong maunawaan na posible na sanayin ang mga tauhang "pagpapatakbo" sa lugar sa loob ng isang buwan. Nalalapat din ito sa mga program ng computer na ginamit sa trabaho, at sa mismong gawain. Palakihin ang pagganyak ng tauhan at ikaw at ang iyong koponan ay magiging masaya sa bawat isa.
