Ang Lupon ng mga Direktor o Lupong Pangangasiwa ay isang lupon ng pamamahala sa mga kumpanya ng negosyo, na kasama ang mga pinagsamang kumpanya ng stock at mga limitadong kumpanya ng pananagutan. Ito ay isang electoral body, ang mga miyembro nito ay inihalal ng pangkalahatang mga pagpupulong ng mga shareholder o miyembro ng mga kumpanya. Mayroong ilang mga patakaran para sa halalan ng Lupon ng mga Direktor.
Panuto
Hakbang 1
Sinumang tao - ang isang indibidwal ay maaaring ihalal na kasapi ng Lupon ng Mga Direktor. Bukod dito, maaaring hindi siya maging isang shareholder o kalahok sa kumpanyang ito. Ngunit sa mga tuntunin ng pakikipag-ugnayan sa ehekutibong katawan, mayroong ilang mga paghihigpit. Kung ito ay kolehiyo, kung gayon ang bilang ng mga miyembro nito ay hindi dapat lumagpas sa isang-kapat ng dami ng komposisyon ng Lupon ng Mga Direktor. Kung ang executive body ay kinakatawan ng isang tao, kung gayon ang taong ito ay walang karapatang sakupin ang tagapangulo ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor.
Hakbang 2
Ang halalan ng Lupon ng mga Direktor ay sapilitan para sa magkasanib na mga kumpanya ng stock na may higit sa 50 shareholder. Ang bilang ng mga miyembro ng Lupon ng Mga Direktor ay hindi dapat mas mababa sa 5 tao. Kung ang bilang ng mga miyembro ng Konseho ay higit sa 1000 mga tao, kung gayon ang minimum na bilang ng mga miyembro ng Konseho ay 7 katao, kung higit sa 10,000 - hindi bababa sa 9 na tao. Sa mga kumpanya ng pinagsamang-stock na may higit sa 1000 mga tao, ang halalan ng namamahala na katawan ay ginawa lamang sa pamamagitan ng pinagsama-samang pagboto, para sa LLC - kapwa sa pamamagitan ng pinagsama-samang pagboto at sa pamamagitan ng pagtukoy ng isang simpleng karamihan sa mga bumoto sa pangkalahatang pagpupulong.
Hakbang 3
Ang kasalukuyang batas ay naglalaman ng halos walang mga paghihigpit sa pamamaraan para sa halalan at pagbuo ng Lupon ng mga Direktor ng isang LLC, samakatuwid, ang mga aktibidad at pamamaraan para sa halalan ay kinokontrol ng tsart ng isang partikular na LLC at panloob na mga dokumento na naaprubahan ng pangkalahatang pagpupulong. ng mga kalahok.
Hakbang 4
Ang lupon ng mga direktor ng mga kumpanya ng pinagsamang-stock ay inihalal taun-taon; ang mga shareholder na may hindi bababa sa 2% ng mga pagbabahagi ay may karapatang italaga ang kanilang mga kandidato. Sa kasong ito, ang personal na pahintulot ng mga mamamayan na inihalal sa Lupon ng Mga Direktor ay sapilitan. Mas mabuti kung natanggap ito nang maaga sa pagsulat upang maibukod ang kasunod na pagtanggi at paulit-ulit na pagboto.
Hakbang 5
Ang mga kalahok sa pagpupulong ay may karapatang makatanggap ng buong impormasyon tungkol sa bawat kandidato: kanilang edad, natanggap na edukasyon, mga posisyon na hinawakan nila sa nakaraang limang taon. Ang impormasyong ibinigay bilang karagdagan ay nakasaad ng panloob na mga dokumento ng kumpanya, halimbawa, ang regulasyon sa Lupon ng Mga Direktor.
Hakbang 6
Kapag isang simpleng boto ang kinuha, bumoto ang mga shareholder kasama ang kanilang pagbabahagi para sa mga kandidato na kanilang hinirang. Sa kasong ito, ang mga miyembro ng Lupon ng Mga Direktor ay ang mga nakatanggap ng pinakamaraming boto.
Hakbang 7
Upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga shareholder na may isang maliit na bilang ng mga pagbabahagi, ginagamit ang pinagsama-samang pagboto, kung saan ang bilang ng mga boto na hawak ng bawat shareholder ay pinarami ng bilang ng mga puwesto sa Lupon ng Mga Direktor. Ginagawa nitong posible para sa anumang shareholder na ibigay ang kanilang mga boto sa isang kandidato o upang ipamahagi ang mga ito sa marami. Ang pamamaraang ito sa pagboto ay ginagarantiyahan ang pagkakataon para sa isang shareholder ng minorya na maging isang miyembro ng Lupon ng Mga Direktor o italaga ang kanilang kandidato dito.
