Ayon sa awtoridad na ahensya na si Grant Thornton, na tumatalakay din sa pag-aaral ng kasarian, ang Russia ay kabilang sa tatlong pinuno sa mundo sa mga tuntunin ng bilang ng mga pinuno ng kababaihan. Hindi ito nakakagulat - ang aming mga kababaihan ay puno ng responsibilidad, dedikasyon at edukasyon. Medyo matagumpay ang mga ito sa pagpapatakbo ng malalaking kumpanya at maging sa mga ministro. Gayunpaman, ayon mismo sa mga kababaihan, hindi madali ang maging isang negosyanteng babae sa ating bansa. Mayroong kahit isang bagay tulad ng isang "basong kisame", kung tila ang isang babae ay maaaring mahinahon na ilipat ang hagdan ng karera, ngunit walang paraan sa itaas ng isang tiyak na posisyon - ang mga tao ang namamahala doon.
Kahit na ang mga madaling tawaging "iron women" ay madalas na nahaharap sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian at sexism. Hindi sila sineseryoso sa kabila ng kanilang prestihiyosong edukasyon at malawak na karanasan sa trabaho. Bilang isang resulta, ang negosyo sa ilalim ng kanilang pamumuno ay naghihirap. Kadalasan ang kasalanan dito ay ang mga stereotype na naninirahan sa lipunan sa daang siglo, tulad ng "ang lugar ng isang babae ay nasa kusina," "ang isang babae ay ang tagapag-alaga ng apuyan, at ang isang lalaki ay isang tagapag-alaga." Hindi lahat ng mga tao ay nasa kanilang ulo na ang isang kasamahan sa isang palda ay maaaring magbigay ng mga tagubilin at maging isang matigas na manager.
Gayunpaman, marami sa mga problema ng mga pinuno ng kababaihan ay namamalagi sa kanilang sarili, o sa halip, sa ilang mga aspeto ng mga katangian ng psychoemotional. Narito ang ilang mga tip para sa pag-ikot sa magaspang na gilid ng iyong kasarian.
Paghiwalayin ang "trigo mula sa ipa"
Ang mga kababaihan ay dinisenyo upang matagumpay nilang maisama ang maraming mga bagay sa parehong oras, sa pokus ng kanilang pansin ay isang bilang ng mga direksyon nang sabay-sabay. Gayunpaman, ang ganitong uri ng multitasking ay maaaring hindi palaging gumagana sa mga kamay ng isang negosyanteng babae. Dito mahalaga para sa baguhang negosyanteng babae na malaman na panatilihin ang kanilang pansin sa pangunahing bagay - iyon ay, sa kung ano ang hahantong sa itinakdang pandaigdigang layunin - at putulin ang hindi kinakailangan. Inirerekumenda ko ang alituntunin ng SMART upang matulungan ka - kasama nito matututunan mo kung paano magtalaga at makita ang mga pangunahing gawain. At isa pang pinakamahalagang tuntunin na dapat isaalang-alang: sa trabaho iniisip natin ang tungkol sa trabaho, sa bahay - tungkol sa pamilya.
Maging matapang ka
"Kukunin o hindi kukuha? Ito, maliit na asul, o sa polka dot na iyon? " - ang mga nasabing panloob na dayalogo ay katangian ng mga kababaihan hindi lamang sa tindahan. Sa kasamaang palad, sa isang kritikal na sitwasyon sa trabaho, madalas naming subukan na kalkulahin ang lahat ng mga panganib, suriin ang lahat ng mga posibleng kahihinatnan, sa gayon pag-aaksaya ng mahalagang oras. Karaniwan, sa kabaligtaran, ang mga kalalakihan ay kumikilos nang buong tapang at maaaring kumuha ng malalaking peligro, na pagkatapos ay mabigyang katarungan. Mula sa kanilang sariling pag-aalinlangan, pinalalampas ng mga kababaihan ang pagkakataon, at pagkatapos ay nahihirapan sila sa mga kakulangan. Ang pamamaraang ito, walang alinlangan, ay gumagana sa mga kamay ng mga nagsasabing halos imposible na gumawa ng isang mabisang tagapamahala sa isang babae. Upang maiwasan itong mangyari, kailangan mong bumuo ng isang uri ng adventurism sa paggawa ng desisyon at "makapal na balat". Kahit na kung may isang bagay na hindi nagtagumpay, hindi mo kailangang patuloy na mag-scroll sa negatibong senaryo sa iyong ulo at matakot sa pag-uulit nito - magpatuloy na matapang! At tandaan: ang walang gumagawa lang ang hindi nagkakamali.
Pagkatiwalaan mo ang iyong sarili
Ang payo na ito ay sumusunod mula sa naunang isa. Ang lahat ng mga kababaihan ay nakaayos sa isang paraan na kahit na ang mga maliliwanag na kagandahan at matalino na kababaihan ay dapat na patuloy na makatanggap ng kumpirmasyon na sila ang pinakamahusay. Ang pareho ay ipinakita sa pamamahala: ang pag-aalinlangan sa sarili ay naipadala sa iba, ngunit paano ang isang barko na maglayag kung ang koponan ay hindi nagtitiwala sa kanilang kapitan? Kung wala kang totoong mga kadahilanan para sa pag-aalinlangan, ang iyong kaalaman at kakayahan ay sapat na - iwanan ang kritikal na pagsisiyasat at gawin mo lang ang iyong trabaho. Kung nakikita mo na sa isang lugar na talagang hindi ka nagtatapos, dapat mong itaas ang antas ng iyong edukasyon, pumunta sa mga pagsasanay at seminar, manuod ng mga webinar. At huwag kalimutan ang tungkol sa pagbabasa - ang matagumpay na negosyanteng babae ay kusang nagbabahagi ng kanilang karanasan, at ang panitikan sa paksang ito ay maaaring matagpuan nang walang mga problema.
Gawing lakas ang mga kahinaan
Ang sikolohiya ng patas na kasarian ay makabuluhang naiiba mula sa sikolohiya ng mga kalalakihan. Ngunit madalas na ito ay tiyak na dahil sa kanilang mga sikolohikal na katangian at katangian ng character na ang mga kababaihan ay maaaring maging mas epektibo sa trabaho. Dalhin, halimbawa, ang mga tulad na pag-aalaga at pag-aalaga, ang aming kilalang "maternal instinct." Sila ang tutulong sa paglikha ng "pamilya", mainit na ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala sa iyong koponan. At ito ay isang malaking karagdagan, dahil ang mga tao ay naghahanap ng isang lugar kung saan magiging komportable sila sa emosyonal. At madalas ay ang kaaya-ayang kapaligiran sa samahan na ang hindi madaling unawain na bonus na gumagawa ng mga empleyado na manatiling tapat dito, kahit na ang antas ng suweldo ay mas mababa kaysa sa mga kakumpitensya. Ang isa pang "minus" na maaaring maging isang "plus" ay ang ating likas na kakayahang umangkop. Lalo itong mahalaga, halimbawa, sa mga negosasyon. Tulad ng sinabi ng matalino na Tsino na si Lao Tzu, "ang kakayahang umangkop ay pumukol sa tigas." Mag-isip tungkol sa tubig - alam nito kung paano magawa ang mga malalaking balakid. Iwanan ang mga kalalakihan upang makipagnegosasyon ng matigas habang naghahanap ng magkakasamang mga kompromiso.
Men's radio upang tumulong
Kadalasan, dahil ang isang pinuno ng babae ay walang kumunsulta, gumawa siya ng mga nakakasakit na pagkakamali sa negosyo na mahirap gawin ng isang lalaki. Gayunpaman, kanino ako dapat lumingon? Hindi ka makakapunta sa mga nasasakupan - masisira ang awtoridad. Ang mga alagang hayop ay malamang na hindi maunawaan ang buong larawan nang sapat. Sa sitwasyong ito, dapat mong isaalang-alang ang paghahanap ng iyong sarili isang lalaking mentor. Mas mabuti kung mas matanda siya at mas may karanasan sa negosyo. Gayunpaman, hindi siya dapat maging kasosyo mo sa sekswal (tandaan ang panuntunang "walang personal, negosyo lang"). Sa kanya magagawa mong "pagsabayin ang iyong mga relo", kumunsulta, mula sa kanya makakatanggap ka ng suporta at kumpiyansa sa kawastuhan ng iyong ginagawa. Sa pamamagitan ng isang tagapagturo, dadalhin mo sa pamamahala ang napaka "panlalaki" na pangitain na magpapalakas sa iyong kumpanya sa pangkalahatan.
Mag-ingat sa iyong mga karibal
Maraming anecdotes tungkol sa "babaeng pagkakaibigan" na may mga ugat sa mga sitwasyon sa totoong buhay. Ang diwa ng kumpetisyon sa pagitan ng mga kinatawan ng "mas mahina" na sex sa negosyo ay binuo hindi mas mababa, kung hindi hihigit sa mga kalalakihan. Sa parehong oras, madalas na hindi lamang tungkol sa isang uri ng matapat na kumpetisyon - ang mga kababaihan ay madalas na gumagamit ng kabastusan at pagmamanipula, sinusubukan na sirain ang kanilang imahe sa pamamagitan ng tsismis. Ang iyong mga tagumpay ay nakakalason sa kanilang buhay, at bawat pagkakamali ay sanhi ng pagdiriwang. Ang isa sa mga kadahilanan para sa pag-uugali na "hindi tulad ng pantulong" na ito ay maaaring isang labanan para sa isang lalaking kasosyo ng kumpanya o isa sa mga pinuno nito. At pagkatapos ang mga kababaihan ay handa na gumawa ng anumang bagay! At ang pagkalito ng mga layunin sa personal at negosyo, kasarian at trabaho ay hindi kailanman humahantong sa mabuti at maaaring maging sanhi ng pagbagsak ng buong samahan. Samakatuwid, subukang panatilihin ang iyong distansya sa mga kasamahan "sa mga palda".
Sa katunayan, maraming iba pang mga "pitfalls" para sa mga kababaihan sa negosyo. Gayunpaman, mayroon ding positibong sandali: ang lipunan ay higit na handa na tanggapin ang bagong katotohanan, kung ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay hindi lamang magagandang salita, ngunit isang umiiral na kasanayan.
