Kapag ipinanganak ang isang bata, ang isang babae ay binabayaran ng maternity leave, na 100% ng average na mga kita sa loob ng 24 na buwan, at ang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon - 40% ng average na mga kita. Gayundin, ang isang babae ay tumatanggap ng isang lump sum para sa maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis.
Panuto
Hakbang 1
Ang cuti ng maternity ay binabayaran depende sa pagiging kumplikado ng kurso ng panganganak at ang bilang ng mga batang ipinanganak o ipinanganak. Para sa mga pagbubuntis sa singleton at normal na paggawa, 70 araw bago ang paghahatid at 70 araw pagkatapos ng paghahatid ay binabayaran. Sa kaso ng kumplikadong panganganak, 16 na araw ang binabayaran sa isang magkakahiwalay na halaga pagkatapos ng panganganak. Kapag nagdadala ng dalawa o higit pang mga bata, 86 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos ng paghahatid ay binabayaran. Kung maraming mga pagbubuntis ang napansin sa panahon ng panganganak at ang babae ay binayaran lamang ng 140 araw ng maternity leave, pagkatapos pagkatapos ng panganganak, 56 na araw ang binabayaran sa magkakahiwalay na halaga.
Hakbang 2
Upang makalkula ang allowance ng maternity, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa 24 na buwan kung saan ang kita sa buwis ay kinakalkula at binayaran at hinati ng 730. Ang nagresultang bilang ay pinarami ng bilang ng mga araw ng sick leave para sa maternity. Ang mga natanggap na pondo mula sa mga social benefit sa panahon ng pagsingil ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng pagkalkula.
Hakbang 3
Ang isang babae ay maaaring makatanggap ng allowance ng panganganak mula sa lahat ng mga employer sa mga negosyo na nagtrabaho siya sa panahon ng pagsingil, ngunit ang halaga para sa pagkalkula ng benepisyo ay hindi maaaring lumagpas sa 465,000 rubles sa loob ng 365 araw ng panahon ng pagsingil.
Hakbang 4
Kung, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, ang average na pang-araw-araw na halaga ay naging mas mababa sa average araw-araw (batay sa minimum na sahod), kung gayon ang halagang kinakalkula sa minimum na sahod ay dapat bayaran. Nalalapat ito sa mga babaeng nagtatrabaho ng kaunti o kumita ng kaunti.
Hakbang 5
kinakalkula ito sa parehong paraan tulad ng allowance ng maternity, ngunit hindi ito 100% ng average na mga kita, ngunit 40%.
Hakbang 6
Para sa pagkalkula, ang kinakalkula average na pang-araw-araw na average na mga kita, ang pagkalkula na kung saan ay inilarawan sa itaas, ay dapat na i-multiply ng average na pang-araw-araw na bilang ng mga araw sa isang buwan, iyon ay, sa pamamagitan ng 30, 4. Ang nagresultang pigura ay dapat na multiply ng 40% - ito ang magiging buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taon.
Hakbang 7
Kapag nag-aalaga ng pangalawang anak o dalawang bata, ang halaga ay doble. Ang maximum na allowance ay 13,825, 80 rubles, anuman ang bilang ng mga bata, ang minimum na halaga ay hindi maaaring mas mababa sa 2,194, 34 rubles para sa isa at 4388, 67 para sa pag-aalaga ng pangalawang anak o dalawa o higit pang mga bata. Sa mga halagang ito dapat idagdag ang panrehiyong koepisyent, na binabayaran sa ilang mga rehiyon.
Hakbang 8
Ang lump-sum allowance para sa maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis ay binabayaran nang isang beses, at ang halaga nito pana-panahong nagbabago depende sa rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation.
