Isa sa pinakakaraniwang paraan upang mabawasan ang mga buwis sa sahod ay ang makahanap ng mga trabaho sa "kulay-abo" (mababang sahod, dagdagan ng malalaking bonus) o "itim" (walang rehistro) na sahod. Gayunpaman, marami ang naghahangad na mabawasan ng ligal ang mga buwis sa kinita ng pera.
Panuto
Hakbang 1
Ang isa sa pinakasimpleng at pinaka-karaniwang paraan ay ang karaniwang pagbawas sa buwis. Ang lahat ng mga nagtatrabaho mamamayan ay may karapatan sa isang pagbawas ng 400 rubles hanggang sa ang kabuuang kita mula sa simula ng taon ay lumampas sa 20,000 rubles. Ang isang bayani ng USSR at ang Russian Federation ay maaaring makakuha ng isang pagbawas ng 500 rubles. Ang mga empleyado na may umaasang mga menor de edad na bata ay maaaring umasa sa isang pagbawas ng 600 rubles. Bukod dito, isang pagbawas na 600 rubles ang ibinibigay para sa bawat bata hanggang sa ang kabuuang kita mula sa simula ng taon ay lumampas sa 40,000 rubles. Ang pinakamalaking pagbawas ng 3,000 rubles ay dahil sa mga invalid ng giyera at yaong mga dumaranas ng sakuna sa Chernobyl.
Hakbang 2
Ang isang mamamayan ay makakatanggap lamang ng isa sa mga kinakailangang pagbabawas sa buwis. Samakatuwid, ang pinakamalaki sa lahat ay napili. Ang isang pahayag ay nakasulat sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho at ang mga kaukulang dokumento ay naka-attach dito: isang sertipiko ng isang bayani ng USSR o ng Russian Federation, mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, atbp. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa ibang trabaho, ang pangalawang employer ay wala nang karapatang bawasan. Kung pagsamahin ng isang empleyado ang maraming posisyon sa iisang samahan, nalalapat ang pagbawas sa lahat ng kanyang kita.
Hakbang 3
Ang isang mas mahirap na paraan upang bawasan ang pagbubuwis sa suweldo ay upang magtapos ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad. Ang firm ay pumapasok sa naturang kasunduan sa isang empleyado na dating nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante na may pinasimple na sistema ng pagbubuwis. Sa kasong ito, ang empleyado ay magbabayad ng isang solong buwis na 6%, sa halip na 13% (buwis sa kita sa isang regular na suweldo) kasama ang 150 rubles sa isang buwan sa mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon. Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang naturang kasunduan ay kapaki-pakinabang din na maaaring isama ang mga nasabing sugnay na hindi maaaring tukuyin sa isang regular na kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang termino ng kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo at responsibilidad ng empleyado para sa maagang pagwawakas ng kontrata.
Hakbang 4
Alinsunod sa Artikulo 241 ng Kodigo sa Buwis, ang isang kumpanya ay may karapatang hindi sa isang nakapirming rate ng pinag-isang social tax (UST), ngunit sa isang nagbabalik - mas mataas ang suweldo, mas mababa ang rate. Gayunpaman, upang mailapat ang pagbabalik, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng sapat na mga empleyado na may mataas na suweldo. At upang magamit ang pamamaraan na ito, ang isa pang kumpanya ay nakarehistro, kung saan ang lahat ng mga dalubhasang may bayad ay inilipat. Ang pera mula sa pangunahing kumpanya ay inililipat sa kumpanyang ito bilang pagbabayad para sa iba't ibang mga serbisyo: pamamahala, marketing, atbp.
