Ang pamamaraan mismo, na patungkol sa pagsuspinde ng mga aktibidad ng kumpanya, ay hindi ipinagkakaloob ng kasalukuyang batas ng Russia. Bilang karagdagan, walang mga parusa para sa oras kung kailan ang kumpanya ay talagang hindi gumagana, sa kondisyon na ang lahat ng mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat ay natutugunan.
Panuto
Hakbang 1
Magsimula sa pamamagitan ng pagtanggal sa mga manggagawa. Ang pinakamahirap na kaso sa sitwasyong ito ay ang pagsasagawa ng mga naturang pagkilos, kapag ang tauhan ng negosyo ay hindi limitado sa pagkakaroon ng punong accountant at ng manager (ayon sa batas, ang mga posisyon na ito ay may karapatang pagsamahin ang parehong tao, kasama ang ang tagapagtatag mismo ng kumpanya). Dapat tandaan na ang downsizing ay ang pinakamahal na pagpipilian para sa paghihiwalay sa mga empleyado ng kumpanya. Posible ring gumamit ng pagpipilian sa kompromiso - ang pagpapaalis sa mga empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Hakbang 2
Huwag gumamit ng mga pagpipilian tulad ng sapilitang pagpapaalis "ng iyong sariling malayang kalooban", halimbawa, para sa hindi bayad na bakasyon o ilang uri ng paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang mga pagkilos na ito ay maituturing na iligal.
Hakbang 3
Kaugnay nito, hindi rin madaling makitungo sa punong accountant at sa pinuno ng kumpanya (o pareho sa kanila sa isang solong tao, kung ang mga posisyon ay pinagsama). Ang mga posisyon na ito, habang ang kumpanya ay umiiral alinsunod sa mga dokumento, dapat na sarado. Sa kasong ito, kapag binago ang direktor, dapat gaganapin ang isang pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag. Dito, sa tulong ng isang pangkalahatang desisyon, ang mga kalahok sa pagpupulong ay hindi lamang dapat palayain ang aktor mula sa kanyang posisyon, ngunit magtalaga din ng bago. Kung wala ito, imposibleng gumawa ng mga naaangkop na pagbabago sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity. Madalas na nangyayari na ang pangunahing tao ng kumpanya, na plano na suspindihin ang mga aktibidad ng negosyo, ay nagpapadala sa kanyang sarili sa hindi nabayarang walang katiyakan na bakasyon.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na kahit na ang isang walang katiyakan na bakasyon ay hindi magagawang mapawi ang direktor ng kumpanya mula sa mga tungkulin ng napapanahong pagsumite ng mga pahayag sa pananalapi (kahit na zero). Gayundin, ang pangyayaring ito ay hindi pinapawi ang tagapamahala ng responsibilidad para sa kabiguang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kaugnay nito, upang sumunod sa lahat ng mga pormalidad, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng mga organisasyon ng third-party.
Hakbang 5
Pag-isipang likidahin ang negosyo. Pagkatapos ng lahat, kung kinakailangan, maaari kang magtatag ng bago. Kaugnay nito, sa kaso ng suspensyon ng mga gawain ng kumpanya, isa pang mahalagang item sa gastos ang magiging ligal na address nito. Mabuti kung ito ang address ng tirahan ng isa sa mga nagtatag. Sa ibang mga kaso, gagastos ka buwan-buwan kahit papaano para sa pag-upa ng isang silid.
