Salary (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation) - bayad para sa paggawa depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kundisyon ng gawaing isinagawa. Ngunit mahalaga din na gantimpalaan ang mga empleyado ng mga bonus upang pasiglahin ang mga ito para sa karagdagang trabaho. Paano idaragdag ang item na ito sa programa ng 1C accounting 8.3 at matagumpay na makaipon ng isang bonus?
Mahalaga sa yugtong ito na mag-isip tungkol sa istraktura at katangian ng mga pagbabayad, dahil dapat na gawing pormal ang mga ito alinsunod sa batas. Ang bayad ay sisingilin nang higit sa sahod ng empleyado.
Mga dokumento para sa paglakip ng parangal:
Kailangang mabigyang katwiran ang mga gastos dahil sa isang bilang ng mga kundisyon:
- Nagbibigay ng remuneration: para dito, kinakailangan upang dagdagan ang pagkakaloob sa kabayaran, mga kontrata sa paggawa na may isang sugnay sa mga pagbabayad ng bonus sa mga empleyado.
- Ang pagsasama-sama at pagtatalaga sa mga tukoy na dokumento ng magkakaibang mga tagapagpahiwatig ng mga bonus (sugnay 1 ng artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation). Dapat maglaman ang batas ng mga sumusunod na pamantayan:
- batayan para sa pagbabayad ng bonus, tiyak na nasusukat na mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa bonus;
- mapagkukunan ng mga premium na pagbabayad;
- ang laki ng mga premium at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga ito.
Mga dokumento na nagkukumpirma sa mga batayan para sa pagbabayad ng mga premium (sugnay 1 ng artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation):
- petisyon;
- memo mula sa agarang superbisor.
- isang dokumento na may kasamang mga gastos sa mga bonus sa mga empleyado - isang order (order) upang hikayatin ang mga empleyado (form T-11, T-11a, o ayon sa form na binuo ng employer).
Mahalaga na ang premium ay hindi dapat bayaran mula sa net profit ng kumpanya, earmarked na kita, o mga pondong espesyal na layunin.
Paglikha ng isang bonus sa programang 1C Accounting 8.3
Ang bonus mismo ay hindi kinakalkula, kaya dapat itong ipahiwatig kapag kinakalkula ang sahod.
Upang makaipon ng isang buwanang bonus na may isang nakapirming halaga, sapat na upang idagdag ang bonus isang beses sa pamamagitan ng "Hiring" o "Personnel transfer". Pagkatapos ay mapupuno ito nang awtomatiko sa "Payroll".
Kung ang halaga ng bonus ay nagbabago mula buwan hanggang buwan, pagkatapos ay maaari mong idagdag ang bonus sa empleyado sa pamamagitan ng "Pagrekrutment" o "Paglipat ng tauhan" na may isang tiyak na halaga, at pagkatapos ay iwasto lamang ang halaga sa accrual na dokumento. Bilang kahalili, maaari mong piliin ang manu-manong pagkalkula ng premium sa dokumento at ipasok ang halaga.
- Idagdag sa direktoryo na "Accruals" sa tab na "Salary at tauhan" / "Higit Pa" / "Mga setting ng suweldo";
- Sa mga setting, sundin ang hyperlink na "Accruals";
- Susunod, lumikha kami ng isang bagong singil - "Lumikha" kasama ang pangalan at ang accrual code "(Personal na code sa buwis sa kita - 2000);
- Ang uri ng kita ay dapat para sa mga premium ng seguro - "Ganap na mabuwis na kita sa pamamagitan ng mga premium ng seguro";
- Uri ng gastos sa ilalim ng artikulong 255 ng Tax Code ng Russian Federation - p. 2;
- Inilagay namin ang checkbox na "Kasama sa komposisyon ng mga singil para sa pagkalkula ng mga singil na" Coefficient ng rehiyon "at" markup ng Hilagang ";
- Hindi kinakailangan na tukuyin ang paraan ng pagsasalamin, dahil kasabay nito ang pamamaraan ng pagkalkula ng suweldo ng empleyado;
- "Isulat at isara", i-update ang programa upang makita ang mga tamang pagbabago.
Batay sa order, kinakalkula ng accountant ang halaga ng bonus para sa empleyado ng samahan at inililipat ang mga pondo sa bangko. Dagdag dito, ang dating nasasalamin na premium, ang empleyado ng bangko ay tumatanggap at naglilipat ng account / card sa samahan sa loob ng tinukoy na panahon.
Bawat buwan kinakailangan upang suriin ang classifier ng kasalukuyang mga bangko ng Russian Federation sa 1C 8.3, dahil ang sangguniang libro ay lubos na nagpapadali sa gawain. Nakakatulong ito upang maiwasan ang mga error sa manu-manong pag-input sa oras ng pagpasok ng mga detalye sa bangko, na kinakailangan para sa mga pag-aayos kasama ang parehong mga empleyado at customer.
Bonus sa bakasyon
Maaari bang kredito ang isang empleyado ng bonus habang nagbabakasyon? Sa kasong ito, ang namumuno ay dapat na gabayan ng LNA ng samahan. Bilang isang patakaran, para sa oras na ginugol sa bakasyon (sick leave), ang bonus ay hindi sisingilin at binabayaran proporsyon sa oras na nagtrabaho.
