Sa kasalukuyan, ang program na "1C: Salary and Human Resource Management, Edition 3" ang pinaka maginhawang produkto para sa pagkalkula ng mga bonus. Ang kaso sa accrual ng premium para sa kasalukuyang buwan ay walang kataliwasan.
Paunang setting ng programa
Upang ang ZUP 3.1 ay gumana nang epektibo sa naipon ng iba't ibang mga pagpipilian para sa mga premium, kasama ang premium para sa kasalukuyang buwan, kailangan mo munang i-configure ito. Dapat pansinin kaagad na upang maging magagamit ang dokumento na "Award", kailangan mong lumikha ng kahit isang solong dokumento sa journal na "Accruals" na kinilala bilang "Award" (uri ng dokumento) na may itinalagang "Award para sa isang hiwalay na dokumento”.
Bilang karagdagan, sa panahon ng paunang pag-set up ng programa ng ZUP 3.1, dapat mong gamitin ang hakbang na "Buwanang bonus" sa yugto na "Paunang pag-setup ng programa". Sa kasong ito, posible na mapagkakatiwalaan na matukoy kung ang isang bonus ay naipon, ng anong uri (na may isang nakapirming halaga o porsyento), para sa kung anong mga kita sa panahon ng pag-uulat. Sa parehong pamamaraan, dapat mong ipahiwatig ang "Personal na Income Tax Code". Pagkatapos, sa direktoryo ng "Accruals", ang lahat ng mga setting na kinakailangan para sa pagkalkula ng buwanang premium ay gagawin.
Bonus accrual para sa kasalukuyang buwan
Ang bonus para sa kasalukuyang buwan (bilang isang porsyento) ay kinakalkula mula sa isang tiyak na batayan ng pagkalkula (madalas mula sa sahod). Upang magawa ito, kailangan mong gawin ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos.
Pangunahing setting.
Upang maisagawa ang hakbang na ito, kailangan mong gumawa ng ilang mga setting sa dokumento na "Porsyento ng bonus (para sa kasalukuyang buwan) (Accrual)":
- sa "Layunin ng accrual" piliin ang "Bonus";
- itakda ang "Buwanang" sa "Accrual na isinasagawa".
Sa kasong ito, dapat na maunawaan na ang layunin ng bonus na ito ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng isang tukoy na order para sa negosyo, na nagbibigay para sa mga pagbabago ng tauhan (paglilipat, bayad o mga nakaplanong pagsingil).
Formula ng pagkalkula.
Porsyento ng Bonus = Base sa Pagkalkula x Porsyento ng Bonus.
Sa kasong ito, ang base ng pagkalkula ay ganap na nakatuon sa kasalukuyang buwan:
- "Pagkalkula ng base" (i-click ang pindutan);
- "Panahon ng pagkalkula ng base" (maglagay ng isang checkmark sa harap ng "Kasalukuyang buwan");
- "Pinili" - "Pagbabayad sa oras-oras na rate".
Ang porsyento ng bonus ay natutukoy bilang karagdagan, dahil hindi ito isang paunang natukoy na tagapagpahiwatig. Sa window na "Prize Porsyento (Tagapahiwatig)" kailangan mong gawin ang mga setting:
- "Pangalan" - "Porsyento ng Gantimpala";
- "Layunin ng tagapagpahiwatig" - "Para sa empleyado";
- "Ginamit" - "Sa lahat ng buwan pagkatapos ipasok ang tagapagpahiwatig."
Samakatuwid, ang ganitong uri ng bonus ay matutukoy ng isang magkakahiwalay na order para sa mga tauhan at sisingilin hanggang sa pagpapakilala ng isang kasunod na dokumento na magbabago o magtatapos sa naunang order.
Ang paggawad ng parangal ay pinlano.
Sa journal na "Change in remuneration ng empleyado", dapat mong gamitin ang mga setting ng dokumento na "Change in remuneration". Ang pagpuno sa mga haligi ng empleyado, mga petsa at accrual, ang lahat ng kinakailangang mga parameter ay ipinasok para sa awtomatikong pagkalkula ng dokumento na "Pagkalkula ng mga suweldo at kontribusyon".
