Ang mga nagmamalasakit na boss ay laging gantimpala sa kanilang mga empleyado ng mga bonus. Ang pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, tagumpay sa paggawa o pagbebenta, at isang bonus sa anibersaryo ay ilan sa mga pinaka-karaniwang kaganapan. Paano makakaipon ng isang bonus sa anibersaryo sa 1C "Salary and Personnel" 3.1?
Mga pagpipilian sa premium
- Isang beses na bonus - isang nakapirming halaga mula sa mga oras na nagtrabaho;
- Porsyento ng bonus para sa kasalukuyang buwan;
- Bonus na may porsyento para sa nakaraang buwan / quarter / taon.
Ang dokumentong "Bonus" mismo sa 1C bersyon 3.1 ay magagamit kung mayroong hindi bababa sa isang uri ng pagkalkula na may "Bonus para sa isang hiwalay na dokumento" sa journal na "Accruals". Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang uri ng dokumento - "Award" Maaari mo ring mabilang sa paunang pag-set up ng programa, na inilunsad noong una mong ito binuksan. Maaari mo ring i-configure ang mga parameter para sa pagkalkula ng buwanang premium. Maaari mo ring tukuyin ang "Personal na code sa buwis sa kita", "Mga bonus sa Quarterly", "Taunang mga bonus", "Mga one-time na bonus".
Isang beses o naayos na premium
Sa tab na "Pangkalahatan", kailangan mong itakda ang "Layunin ng accrual" - "Bonus, Isinasagawa ang Accrual" - "Sa pamamagitan ng isang magkakahiwalay na dokumento". Ang mismong uri ng dokumento ay "Award". Susunod, kakailanganin mong lumipat sa ang katunayan na ang resulta ay dapat na ipinasok na may isang nakapirming halaga. Kung ang lahat ay ipinahiwatig nang tama, pagkatapos ay handa na ang accrual.
Upang kalkulahin ang "Bonus mula sa Salary", kailangan mong piliin ang "One-time bonus", pagkatapos ay ang empleyado at punan ang linya sa dami ng kanyang bonus. Ang pamamaraan ay maaaring ulitin para sa natitirang mga empleyado, i-highlight nang sabay-sabay.
Porsyento ng bonus
Ang bonus na ito ay madalas na kinakalkula mula sa kabuuang kita. Sa kaso ng isang buwanang bonus, kinakailangan na isaalang-alang ang mga dokumento ng tauhan: paglipat ng tauhan, nakaplanong mga accrual, pagbabago sa sahod at nakaplanong singil. Kailangan mong isaalang-alang ang batayan ng pagkalkula, na kinakalkula ng formula: Ang batayan ng pagkalkula ay pinarami ng Porsyento ng premium. Ang tagapagpahiwatig ng base ng pagkalkula mismo ay paunang natukoy mula sa simula.
Ang tagapagpahiwatig na ito ay ipinasok para sa empleyado bawat buwan pagkatapos awtomatikong ipasok ang halaga. Susunod, kailangan mong magtalaga ng isang premium sa isang nakaplanong pamamaraan. Upang magawa ito, maaari mong baguhin ang suweldo sa journal na "Pagbabago sa bayad sa empleyado". Dito maaari mo ring isaalang-alang ang taripa, halimbawa, oras-oras.
Paano makakaipon ng isang bonus sa anibersaryo sa zup 3.1?
- Una, kailangan mong lumikha ng isang accrual na uri: "Anniversary bonus";
- Buksan ang tab na "Pangkalahatan" - "Layunin ng accrual" - "Iba pang mga pagsingil at pagbabayad" - "Isinasagawa ang akrual" - "Sa pamamagitan ng isang magkakahiwalay na dokumento";
- Pagkatapos ay kailangan mong piliin ang "Uri ng dokumento": "Award";
- Sa tab na "Pagkalkula at mga tagapagpahiwatig" isinasaad ng accountant ang "Uri ng pagkalkula";
- Paggawa gamit ang mga buwis at kontribusyon. Sa kinakailangang tab na "Mga Buwis, kontribusyon" kailangan mong ipakita ang "Income code 4800";
- "Uri ng kita" - "Kita na hindi napapailalim sa mga premium ng seguro";
- Ipahiwatig din na "Hindi kasama sa mga gastos sa paggawa";
- Sa tab na "Accounting", tandaan na "Itakda para sa accrual;
- At nasa tab na "Salary" - "Mga parangal sa Annibersaryo".
