Mula Enero 1, 2011, may mga pagbabago sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng sick leave para sa mga buntis. Ang batayan ay ang kaukulang mga susog sa batas. Ngayon posible na kalkulahin ang allowance ng maternity sa isang mas kapaki-pakinabang na paraan para sa isang babae.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalkula ng average na mga kita ay naging mas mahigpit, na nakakaapekto sa dami ng mga benepisyo sa maternity. Ang pagpapasiya ng average na mga kita ay isinasagawa ngayon para sa huling dalawang taon ng kalendaryo. Ang average na pang-araw-araw na kita ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang kita sa 730 araw.
Hakbang 2
Ang allowance ay binabayaran para sa maternity leave, na 140 araw ng kalendaryo (156 araw ng kalendaryo sa kaso ng kumplikadong panganganak at 194 araw ng kalendaryo kung ipinanganak ang dalawa o higit pang mga bata).
Hakbang 3
Maaari mong kalkulahin ang allowance ng maternity sa pamamagitan ng pagdaragdag ng halaga ng mga kita para sa huling dalawang taon ng kalendaryo, at paghatiin ito ng 730, at pagkatapos ay i-multiply ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Ang natanggap na halaga ng benepisyo ay hindi dapat lumagpas sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ng seguro sa Social Insurance Fund, na katumbas ng 34,583 rubles.
Hakbang 4
Ang isang babaeng may mas mababa sa anim na buwan na karanasan sa seguro ay binabayaran ng isang allowance batay sa minimum na sahod, na mula Enero 1, 2009 ay katumbas ng 4330 rubles.
Hakbang 5
Kung ang isang babae ay nagtatrabaho para sa maraming mga employer, kung gayon ang allowance ay itinalaga at binabayaran sa isang lugar ng trabaho na pinili ng babae (isinasaalang-alang ang mga kita mula sa ibang mga employer). Upang magawa ito, kailangan mong kumuha ng mga sertipiko mula sa mga employer sa isang espesyal na form at ibigay sa employer na kinakalkula ang allowance.
