Sa pandaigdigang ekonomiya, maraming paraan upang makamit ang buwis sa kita. Sa ating bansa, ang karamihan sa mga employer ay nagtatago ng 13% mula sa sahod ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, isang kontrata sa batas sibil. Ngunit ang ilang mga negosyo ay nagbibigay para sa pag-iingat pagkatapos natanggap ang kita, kapag ang empleyado ay nakapag-iisa na nag-uulat sa inspektorate at nagbabayad ng buwis.
Kailangan iyon
- - mesa ng staffing;
- - sheet ng oras;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Ang halaga ng sahod ay nakatakda para sa mga empleyado alinsunod sa kontrata. Ang kabayaran, bilang panuntunan, ay binubuo ng isang suweldo, allowance, karagdagang bayad, bonus. Permanente ang mga ito, samakatuwid napapailalim sila sa personal na buwis sa kita. Kalkulahin ang sahod ng mga empleyado. Kapag ang isang dalubhasa ay nagtrabaho para sa isang buong buwan, isinasaalang-alang ang suweldo, kung saan ang halaga ay natutukoy ng naaprubahang talahanayan ng kawani.
Hakbang 2
Sa kaso ng isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho, kalkulahin ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan. Gumamit ng isang kalendaryo sa produksyon para dito. Hatiin ang suweldo sa nakuha na resulta. Kaya, makakalkula mo ang average na pang-araw-araw na mga kita.
Hakbang 3
Bilangin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho. Gumamit ng kalendaryo ng produksyon, na karaniwang pinapanatili ng isang opisyal ng tauhan o tagapagbantay ng oras, kung ang huling posisyon ay ibinibigay ng mesa ng mga tauhan.
Hakbang 4
I-multiply ang bilang ng mga araw na ganap na nagtrabaho sa average na pang-araw-araw na kita. Ang resulta ay isang tamang buwanang suweldo.
Hakbang 5
Bilang isang patakaran, isang bonus ang binabayaran sa mga empleyado. Kung ang bayad ay buwanang at hindi nakasalalay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho, idagdag ang bonus na itinalaga ng pinuno ng kagawaran kung saan ang espesyalista ay nagtatrabaho sa suweldo. Kapag ang halaga ng bonus ay nakasalalay sa kung ang pamantayan ay ganap na nagtrabaho, pagkatapos ay hatiin ang halaga sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa pamantayan. I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Hakbang 6
Suweldo, ibigay ang premium sa iyong sarili. Kung ang empleyado ay may karapatan sa isang bonus para sa pagtanda, karagdagang bayad para sa pinsala, idagdag ang kanilang mga halaga sa sahod. Ibawas ang 13% ng mga kita ng empleyado mula sa kinakalkula na kabayaran.
Hakbang 7
Sa araw ng mga pakikipag-ayos sa mga empleyado sa sahod, ilipat ang pansariling buwis sa kita na inilihin mula sa kita ng mga empleyado. Kapag naglalabas ng isang sertipiko 2-personal na buwis sa kita, ipasok ang kinakalkula na buwis sa haligi ng paghawak.
Hakbang 8
Kapag tinutupad ang mga obligasyon ng isang likas na sibil, ang tagapag-empleyo sa pangkalahatan ay magtatago ng buwis sa ganitong pamamaraan. Ngunit ang ilang mga kumpanya ay hindi. Alinsunod dito, pinuno ng empleyado ang isang deklarasyon. Ipinapahiwatig nito ang kita, kinakalkula ang buwis. Ang huli ay inilipat sa badyet ng estado.
