Noong Nobyembre 2011, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation ay nagbigay ng mga paglilinaw sa kung ano ang dapat na isama sa base para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa lipunan. Ang prinsipyo ay ito: ang mga premium ng seguro ay sisingilin sa mga pagbabayad na ginawa sa loob ng balangkas ng mga ugnayan sa paggawa o mga kontrata sa paggawa. Ang tanong lamang ay kung ano ang balangkas na ito.
Panuto
Hakbang 1
Sa materyal na tulong, na isang pagbabayad sa lipunan, hindi mo kailangang magbayad ng mga kontribusyon, ngunit kung ang tulong na ito ay hindi lalampas sa apat na libong rubles bawat taon bawat empleyado. Ang isang pagbubukod sa patakarang ito ay binabayaran ang tulong sa pananalapi bilang bayad sa kaso ng mga natural na sakuna.
Hakbang 2
Ang kapansanan na natanggap o tinanggal mula sa empleyado ay isinasaalang-alang mula sa unang araw ng buwan kung saan ang karapatan sa kapansanan ay natanggap o nawala. Ang mga empleyado na may mga kapansanan ay dapat sisingilin ng mga kontribusyon sa social insurance sa rate na 1.9 porsyento, mga kontribusyon sa pensiyon - 16 porsyento, at mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan - 2.3 porsyento.
Hakbang 3
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay sinisingil lamang ng mga kontribusyon sa pondo ng pensyon at medikal.
Hakbang 4
Sa parehong oras, ang mga kontribusyon ay hindi napapailalim sa mga pagbabayad na ginawa sa mga hindi empleyado ng kumpanya, halimbawa, pagbabayad para sa paggamot sa sanatorium sa mga miyembro ng pamilya o dating empleyado ng kumpanya, pati na rin sa mga hindi empleyado alinman sa nakaraan o sa kasalukuyan. Kasama rin dito ang mga voucher, materyal na tulong, allowance ng pensiyon, atbp, pati na rin mga iskolarship na binabayaran ng kumpanya sa mga magiging empleyado nito.
Hakbang 5
Tulad ng para sa mga pautang sa mga empleyado ng kumpanya, ang mga premium ng seguro ay hindi sinisingil sa kanila, maliban kung magpasya ang kumpanya na patawarin ang empleyado ng isang utang o, halimbawa, upang mabayaran ang interes sa utang mula sa bangko. Ang pagbubukod dito ay interes sa isang pautang sa bahay.
Hakbang 6
Lahat ng bagay na kasama sa tinaguriang "social package" ay napapailalim din sa mga premium ng seguro. Ngunit kung gagantimpalaan ng kumpanya ang empleyado para sa kanyang mga gastos na nauugnay sa trabaho (halimbawa, ang paggamit ng isang personal na kotse o iba pang personal na pag-aari), kung gayon ang buong halaga ng mga halagang ito na sinang-ayunan ng mga partido ay maaaring ibukod mula sa kontribusyon na base.
Hakbang 7
Kinakailangan na mag-ulat sa pagbabayad ng mga premium ng seguro na mahigpit na alinsunod sa bagong form - 4-FSS. Para sa unang isang-kapat ng 2012, ang ulat ay dapat na isumite nang hindi lalampas sa Abril 16, 2012.
