Ang isang paglalakbay sa negosyo ay ang parehong uri ng trabaho na malayo sa pangunahing lugar ng trabaho. Pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho at binabayaran para sa lahat ng mga gastos at average na kita para sa lahat ng mga araw ng biyahe. Ang mga bagong susog at pagdaragdag ay ginawa sa proseso ng pagsasaayos ng mga ugnayan sa pagitan ng mga manlalakbay sa negosyo at mga tagapag-empleyo, na inaprubahan ng Batas Pamahalaan Blg. Hanggang sa oras na iyon, ang pangunahing mga probisyon sa mga paglalakbay sa negosyo ay naayos pabalik noong panahon ng Sobyet at hindi pa nakansela hanggang ngayon, ngunit pinalawak lamang, nadagdagan at na-edit.
Kailangan iyon
- -kalkula ng average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan, maliban kung tinukoy sa mga regulasyon na pagpapatupad;
- - bayad sa pamasahe;
- - araw-araw;
- -pagbabayad ng pabahay.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa mga pagbabago, ang mga tuntunin ng biyahe sa negosyo ay maaaring nasa paghuhusga ng employer sa pamamagitan ng kasunduan sa na-post na empleyado. Ang limitasyon ng 40 araw ay tinanggal at ang isang paglalakbay sa negosyo na lumalagpas sa panahong ito ay hindi na itinuturing na isang paglilipat sa ibang trabaho. Ang mga paghihigpit ay nanatili lamang para sa mga dayuhang empleyado, ang panahon ng kanilang paglalakbay sa negosyo ay hindi maaaring higit sa 40 araw sa loob ng taon sa pangkalahatang mga tuntunin.
Hakbang 2
Ang isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo ay binabayaran sa paglalakbay sa parehong direksyon, pang-araw-araw na allowance para sa pagkain at tirahan. Ang lahat ay dapat na masasalamin sa panloob na ligal na kilos ng negosyo. Maaari mong tukuyin ang iba pang bayad na gastos, pati na rin ang pagbabayad para sa lahat ng araw ng isang paglalakbay sa negosyo para sa isang espesyal na panahon ng pagsingil, kung hindi ito makakasira sa mga karapatan ng naglalakbay na empleyado.
Hakbang 3
Batay sa mga pagpapatupad ng pagsasaayos, ang pagbabayad para sa mga araw ng biyahe sa negosyo ay dapat gawin mula sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan.
Hakbang 4
Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita, kailangan mong idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha sa loob ng 12 buwan. Ang kabuuang bilang ay nagsasama lamang ng mga pondong kung saan sinisingil ang buwis sa kita. Ang mga pagbabayad sa benepisyo ng lipunan ay hindi kasama sa kabuuan. Ang resulta na nakuha ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon, batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, anuman ang iskedyul ng trabaho na ibinigay sa negosyo. Ang kinakalkula average na pang-araw-araw na halaga ay dapat na multiply ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ng biyahe.
Hakbang 5
Kung inatasan ng tagapag-empleyo ang naglalakbay na empleyado na magsagawa ng isang espesyal na gawain at, sa bagay na ito, kinakailangan na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kung gayon ang pagbabayad ay ginawa sa isang doble na rate. Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang mabigyan ng karagdagang day off para sa bawat araw ng trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday sa panahon ng isang biyahe sa negosyo.
Hakbang 6
Kung walang espesyal na gawain, ang mga araw ng pagtatrabaho ng manlalakbay, na babayaran, ay binibilang alinsunod sa iskedyul ng negosyo.
Hakbang 7
Para sa mga empleyado na walang 12 buwan na karanasan, ang pagkalkula ng pagbabayad para sa isang paglalakbay sa negosyo ay dapat gawin mula sa tunay na kinita na pera, na hinati sa aktwal na mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil.
