Ang suweldo ay maaaring puti, kulay abo o itim, o kahit na sa isang sobre. Alam ng lahat ang tungkol dito at matagal nang nasanay. Ngunit hindi alam ng lahat nang eksakto kung bakit ang sweldo ay maaaring may iba't ibang kulay.
Kapag ang suweldo ay "puti", ginagawa ng employer ang lahat ng mga kalkulasyon at ulat na nauugnay sa suweldo (kasama ang State Tax Inspection, ang Pondo ng Pensiyon at iba pang mga organisasyon) batay sa halagang ito. Naging batayan din ito sa pag-isyu ng mga sertipiko. Marami siyang mga benepisyo: ang akumulasyon ng mga personal na pondo sa isang personal na account sa pagreretiro, mga karapatan sa pensiyon, salamat sa form na ito ng suweldo, maaari kang makakuha ng disenteng pensiyon, kasama nito makakakuha ka ng isang malaking utang mula sa bangko.
Gray - ang isang tao ay nakarehistro para sa isang suweldo, sa halagang mas mababa sa natanggap niya sa kanyang mga kamay. Nangangahulugan ito na ang bahagi ng suweldo ay ibinibigay sa isang sobre o sa ibang paraan, at ang mga buwis ay binabayaran hindi mula sa buong halaga, ngunit mula lamang sa isa na nakasaad sa mga dokumento.
Itim - ang mga buwis sa suweldo ay hindi binabayaran, natatanggap ng empleyado ang lahat ng pera sa isang sobre.
Kapag sumasang-ayon sa isang kulay-abo o itim na suweldo, ang empleyado ay kumikilos bilang isang kalahok sa isang paglabag sa buwis na ginawa ng administrasyon, at dapat mong malaman ito. Sa kasong ito, ang empleyado ay walang totoong pagkakataon na maimpluwensyahan ang administrasyon kung bigla silang tumigil sa pag-isyu ng "sobre".
Sa kaso ng pagpapaalis o sa sitwasyon ng pagkakasalungatan, hindi mapatunayan ng empleyado sa korte ang totoong halaga ng suweldo. Karaniwang kinakalkula ng employer ang bayad sa bakasyon lamang mula sa opisyal, "puting" bahagi ng suweldo. Samakatuwid, bago sumang-ayon sa isang itim na suweldo, mas mahusay na mag-isip nang mabuti.
