Pagkatapos ng 2015, nagsimula ang mga pandaigdigang pagbabago sa pagkakaloob ng pensiyon. Ngayong taon na ito ay naging isang palatandaan para sa mga darating na pensiyonado, dahil naganap ang isang reporma sa pensiyon sa Russia. Ngayon ang mga patakaran para sa pagkalkula at pag-iipon ng seguridad ng katandaan ay nagbago. At kung ang mga naunang pagbabayad ay nabuo alinsunod sa kabuuang halaga ng pensiyon na kapital at karanasan, ngayon ang lahat ay napaka-indibidwal, dahil depende ito sa personal na koepisyent ng tao.
Ang bawat mamamayan ng Russia na may aktibong edad ay isinasaalang-alang ng sapilitang sistema ng seguro sa pensiyon, na pinaikling bilang OPS. Ang employer ay dapat magbayad ng mga kontribusyon sa Pondo ng Seguro sa Pensiyon para sa empleyado sa buwanang batayan sa buong aktibidad ng kanyang trabaho. Ang mga pagbabawas na ito ang naging hindi masisira na tagapag-alaga ng pagbuo ng bahagi ng seguro ng kanyang pensiyon.
Gayunpaman, ang mga pagbabayad para sa bawat pensiyonado sa hinaharap ay indibidwal, dahil nakasalalay ito sa PKI - isang mahalagang term na nangangahulugang indibidwal na koepisyent ng pensiyon.
Ang halaga ng mga pagbabayad na naipon bago ang pag-aampon ng reporma ay awtomatikong ilipat sa point account at tiyak na isasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon. Para sa bawat nakaraang taon ng pagtatrabaho, maaari kang mangolekta ng isang tiyak na bilang ng mga puntos, at kinakalkula ito batay sa opisyal na naipon na suweldo, at samakatuwid ay mula sa mga premium ng seguro. Ang mga puntos ay may sariling halaga, kinakailangang na-index ito, tulad ng lahat ng mga pagbabayad ng gobyerno.
Ano ang kakanyahan ng reporma sa system
Bago ang taong iyon, ang batas ng 2001 ay may bisa sa Russian Federation, ayon sa bawat mamamayan na nagtrabaho nang opisyal ng hindi bababa sa 5 taon ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon sa trabaho dahil sa pagtanda. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang dalawang bahagi: ang una - seguro, ang pangalawa - pinagsama.
Ngunit pagkatapos ng 14 na taon, nagbago ang lahat, at ang bawat isa sa mga puntos ay naging isang autonomous na uri ng pensiyon. Ang paghuhusga na "pensiyon sa paggawa" ay ganap na nawala. Nangangahulugan ito na ang pagsunod sa batas, ang buong diskarte sa pagkalkula at accrual ng ganitong uri ng benepisyo ay nagbago din.
Ano ang nangyari pagkatapos ng 2015
Ang pensiyon ay maaaring maipon para sa katandaan kung ang aplikante ay nakakatugon sa maraming mga kundisyon:
- siya ay 60 taong gulang, kung siya ay lalaki;
- siya ay 55 taong gulang, kung siya ay isang babae;
- mayroong higit sa 15 taon ng opisyal na karanasan sa trabaho;
- Ang IPK ay mula sa 30 bp.
Ngunit ang mga probisyon ng paglipat na inilarawan sa artikulo 35 ng Pederal na Batas Blg. 400 ay isinasaalang-alang. Kaya, sa 2018, maaaring italaga ang isang pensiyon kung ang karanasan sa trabaho ay mula sa 9 na taon, at ang tagapagpahiwatig ng IPC ay mula sa 13, 8.
Pagkalkula ng katandaan
Nalalapat ang formula sa bahagi ng seguro ng pensiyon:
IPK * SIPK + FV
Mga kahulugan ng pagpapaikli:
- ang una ay ang mga puntos ng akumulasyon ng pensiyon, na natanggap sa panahon ng trabaho;
- ang pangalawa ay ang gastos ng 1 PKI;
- ang pangatlo ay isang nakapirming pagbabayad.
Ang pangalawa at pangatlong dami ay na-index bawat taon ng kalendaryo. Kaya, sa 2018, ang SIPK ay umabot sa 81.49 rubles, ang laki ng PV ay 4982.9 rubles.
"Puti" na suweldo
Nabanggit nang higit sa isang beses sa iba't ibang mga kumpanya ng pangangampanya para sa reporma sa pensiyon na ang halaga ng mga pagbabayad sa hinaharap ay nag-iiba mula sa halaga ng mga kontribusyon na inilipat para sa empleyado. Iyon ay, isang mahalagang papel dito ay ginampanan ng katotohanan na ang suweldo ay binabayaran ng "puti", at hindi "kulay-abo" - sa isang sobre. Samakatuwid, ang isang tao ay nagdaragdag ng kanyang mga kontribusyon sa ilalim ng MPI, at samakatuwid ay nagdaragdag ng isang antas ng pensiyon sa kanyang sarili.
IPK
Ang tinaguriang iskor sa pagreretiro ay nagpapakita ng pagiging karapat-dapat ng empleyado na makatanggap ng pensiyon. Ito ay ipinahiwatig sa personal na account at sumasalamin sa pagbabayad ng mga premium ng seguro ng employer.
Sa katunayan, ito ang dating ginamit na pension capital, ngunit noong 2015 ay muling kinalkula ito sa isang notional na halaga. Ang kabuuang mga puntos ay direktang nakakaapekto sa desisyon sa appointment ng isang pensiyon, pati na rin ang halaga nito.
Sa isang bilang ng mga pangyayari, ang halaga ng mga puntos ay nagdaragdag kahit na ang tao ay hindi nagpunta sa trabaho, ngunit sa parehong oras:
- alagaan ang bata sa maternity leave hanggang sa siya ay 1, 5 taong gulang;
- tinawag para sa kagyat na serbisyo militar;
- opisyal na inalagaan ang isang taong may kapansanan.
Iyon ay, kasama sa PKI ang lahat ng mga puntos na nakuha.
Paano ito kinakalkula:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
Mga kahulugan ng pagpapaikli:
- ang una sa pormula ay ang dami ng mga puntos kapag kinakalkula ang mga pagbabayad;
- ang pangalawa ay ang mga puntos na iginawad bago ang Enero 2015;
- ang pangatlo ay ang halaga ng mga puntos ng pensiyon na naipon pagkatapos ng 2015;
- ang pangatlo ay ang koepisyent ng pagdaragdag ng IPC.
Ang IPCn ay kinakalkula para sa dami ng mga taon ng trabaho kapag ang employer ay nagbawas ng mga kontribusyon. Upang makalkula ito, ginagamit ang formula:
IPKi = (SVyear, at: NSVgod, at) * 10, Mga kahulugan ng pagpapaikli:
- ang una sa pormula ay ang halaga ng mga puntos bawat taon;
- ang pangalawang - sumed up ng mga premium ng seguro na nakalista sa loob ng 1 taon;
- ang pangatlo ay ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon (seguro).
Ang pangatlo ay kinuha mula sa pinakamataas na base ng pagbibigay at itinatakda ng gobyerno bawat taon.
Kung sa 2016 "NSVgod, at" umabot sa 796 libong rubles, sa 2017 - 876 libong rubles, pagkatapos ay sa 2018 umabot ito sa 1.021 libong rubles.
Sample sa halimbawa ni Ivan Ivanovich
Si Ivan Ivanovich Petrov, ipinanganak noong 1995, ay nagpasya na buuin ang kanyang pensiyon nang eksklusibo mula sa pagtipid ng seguro (na 16% ng mga kontribusyon). Nagtatrabaho na siya at tumatanggap ng 19 libong rubles bilang "puti".
Paano makalkula ang halaga ng mga premium ng seguro para sa 2018? Ang halaga ng mga kontribusyon na babayaran sa PFN para sa Petrov I. I. magiging:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
At ang halaga ng mga kontribusyon sa base ng kontribusyon sa 2018 ay katumbas ng:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Ngayon kailangan mong gamitin ang formula:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Ito ang kabuuan ng mga puntos ng pensiyon na maaaring makuha ni Petrov sa taong ito kung ang kanyang suweldo ay hindi nagbabago pababa.
Paano lumalaki ang threshold ng mga puntos para sa accrual ng mga pagbabayad
Kaya, upang mabayaran ang pensiyon ng seguro sa pagtanda sa isang tao, dapat siyang makaipon ng isang tiyak na halaga ng mga puntos. Sa 2018, ang kinakailangang dami na ito ay 13.8 na mga yunit.
Dagdag dito, bawat taon kailangan mong magdagdag ng 2, 4 na puntos hanggang 2025. At mula sa taong iyon pasulong, ang minimum na halaga ng IPK ay hindi maaaring mas mababa sa 30 bp. (kasama dito ang parehong seguro at lahat ng iba pang mga panahon ng aktibidad).
I-freeze
Noong 2018, para sa mga nagpiling bumuo ng kanilang pensiyon mula sa pinondohan na bahagi, ang prosesong ito ay "nagyelo". Iyon ay, mula sa taong ito, ang lahat ng mga kontribusyon na ginawa ay eksklusibong inililipat sa bahagi ng seguro ng pensiyon. Ang "freeze" na ito ay magpapatuloy hanggang sa pagsasama ng 2020.
Ang kakayahang kumita ng mga puntos ay mahigpit din na limitado. Kaya sa 2018 maaari kang makakuha ng maximum na 8, 7 pts.
Maximum na halaga ng IPC:
- Sa 2015: kung insurance lang ang nabuo. pensiyon - 7, 39, kung seguro h. plus pinagsama - 4, 62
- Sa 2016: 7, 83 at 4, 89, ayon sa pagkakabanggit
- Sa 2017: 8, 26 at 5, 16
- Sa 2018: 8, 70 at 5, 43
- Sa 2019: 9, 13 at 5, 71
- Sa 2020: 9, 57 at 5, 98
- Pagkatapos ng 2021: 10:00 ng umaga at 6:25 ng umaga.
Mga Innovation mula 2019
Mula sa unang buwan ng 2019, isang bagong reporma sa pensiyon ang magsisimula sa ating bansa, na naglalayong mapabuti ang buhay ng mga mayroon nang pensiyonado. Iyon ay, ang paglago ng kasalukuyang mga pensiyon sa isang napakataas na rate nang maaga sa implasyon.
Inilalarawan ng bagong batas ang lahat ng mga tampok ng pag-index ng mga pagbabayad hanggang 2024. Ang batas mismo ay nilagdaan na ng pinuno ng estado.
Kaya, ang average na antas ng mga pagbabayad ng pensiyon sa bagong taon ay lalago ng isang libong rubles. Ang mga pensiyon ng seguro (iyon ay, paggawa) ay nagsisimulang mai-index mula sa 1 araw ng taon, at hindi mula sa Pebrero 1, tulad ng dati. Hindi ito nalalapat sa mga pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho; nakatanggap sila ng isang antas ng pensiyon mula pa noong 2016.
Ang isa pang punto ng reporma - ang pagtaas ng edad ng pagreretiro ng 5 taon - ang mga kalalakihan ay bibigyan lamang ng isang pagbabayad mula sa 65 taon, kababaihan - mula 60.
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi lalago sa bilis ng kidlat, ngunit sistematiko. Iyon ay, simula sa susunod na taon, ang edad ng pagreretiro ay tataas ng 1 taon. Bilang karagdagan, isang pag-amyenda ang pinagtibay na nagpapahintulot sa isang tao na magretiro nang maaga ayon sa kabuuang haba ng serbisyo - kung ito ay 42 taon para sa populasyon ng lalaki at 37 taon para sa babae. Ngunit may isang mahalagang kondisyon - mas mababa sa 2 taon ay dapat manatili bago umalis, at ang edad ng hinaharap na pensiyonado ay dapat na 60 at 55 taon, ayon sa pagkakabanggit.
