Hindi maaaring gawin ng kumpanya nang walang mga tauhan, at ang mga empleyado ay kailangang magbayad ng sahod. Dahil dito, ang lahat ng mga employer ay nahaharap sa pangangailangan na kalkulahin ang mga buwis sa suweldo. Kung hindi mo nais na mapailalim sa mga parusa, kung gayon obligado kang kalkulahin at bayaran ang sapilitan na pagbabayad ng suweldo sa mga pondo ng badyet at labis na badyet sa isang napapanahong paraan.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang laki ng payroll para sa bawat empleyado. Ang halagang ito ay tinukoy bilang ang kabuuan ng sahod na binawasan ng mga pagbabawas na ibinigay ng estado sa isang tiyak na kategorya ng mga mamamayan-residente ng Russian Federation. Ang halaga ng benepisyo ay mula 500 hanggang 3000 rubles at itinatag ng Mga Artikulo 218-221 at 227 ng Tax Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, ang kita na maaaring mabuwisan ng empleyado ay maaaring mabawasan ng halaga ng mga gastos para sa pagsasanay, panggagamot na pangkalusugan o charity. Sa kasong ito, kinakailangan upang punan at isumite sa mga awtoridad sa buwis ang isang naaangkop na deklarasyon na nagkukumpirma sa pagkakaroon ng naturang mga gastos.
Hakbang 3
Kalkulahin ang personal na buwis sa kita, na katumbas ng 13% ng halaga ng payroll ng empleyado para sa mga residente ng Russian Federation at 30% para sa mga hindi residente ng Russian Federation. Ang buwis na ito ay natutukoy sa buong rubles, alinsunod sa sugnay 4 ng artikulo 225 ng Tax Code ng Russian Federation, at binabayaran mula sa mga pondo ng empleyado. Sa madaling salita, tumatanggap ang iyong empleyado ng halagang katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng statutory na suweldo at personal na buwis sa kita. Ang natitirang mga buwis sa suweldo ay binabayaran mula sa mga pondo ng employer at hindi nakakaapekto sa kita ng empleyado sa anumang paraan.
Hakbang 4
Kalkulahin ang mga kontribusyon sa seguro at pagtipid, na tinutukoy sa rate na 26% at binabayaran sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation. Ang buwis na ito ay tinatawag ding sapilitang seguro. Bilang karagdagan, obligado ang employer na kalkulahin ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, na binubuo ng dalawang bahagi. Ang isa ay pamantayan at natutukoy sa rate na 2.9%, at ang pangalawa ay nakadirekta sa seguro laban sa mga sakit sa trabaho at aksidente at nakasalalay sa uri ng aktibidad ng negosyo. Gayundin, obligado ang employer na magbayad ng mga buwis sa suweldo sa pondo ng pederal at teritoryo na segurong pangkalusugan, na kinakalkula sa rate na 3, 1% at 2%, ayon sa pagkakabanggit.
Hakbang 5
Magbayad ng mga buwis sa payroll nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan pagkatapos ng tinatayang isa. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga benepisyo at pagbubukod depende sa uri ng rehimen ng aktibidad at pagbubuwis, ang laki ng mga buwis sa suweldo ay hindi bababa sa 34.2% ng halaga ng pondo sa sahod.
