Ang mga negosyo, obligasyon ang mga samahan na pigilan ang personal na buwis sa kita mula sa sahod ng mga empleyado. Para sa bawat taon, para sa isang indibidwal na empleyado, dapat punan ng employer ang isang pahayag sa kita at isumite ito sa awtoridad ng buwis. Kung sa ilang kadahilanan ang buwis para sa huling taon ay hindi pinigilan, kinakailangan na gumuhit ng isang dokumento sa kasalukuyang taon at isama ang halagang hindi nabuwisan sa kaukulang sertipiko.
Kailangan iyon
- - payroll para sa huling taon ng empleyado;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - Tax Code ng Russian Federation;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Kung ang empleyado ay hindi humiling ng isang sertipiko ng 2-NDFL para sa pag-aari ng ari-arian o panlipunan sa nakaraang taon, pagkatapos ay dapat magsumite ang employer ng impormasyon tungkol sa kita ng empleyado sa tanggapan ng buwis. Ang dokumentasyon ng paghawak ng buwis ay isinumite ng Abril 30 ng taon kasunod ng taong nag-uulat. Ang accountant ng kumpanya ay pinunan ang isang espesyal na binuo form ng Federal Tax Service ng Russia, na ang form ay isang apendise sa pagkakasunud-sunod ng katawang ito.
Hakbang 2
Sa dokumento, ipasok ang code ng tanggapan ng buwis sa lugar ng pag-file ng pahayag ng kita, TIN, KPP (para sa mga negosyo), TIN (para sa mga indibidwal na negosyante), ang pangalan ng samahan alinsunod sa charter, iba pang nasasakop na dokumento, o personal na data ng isang indibidwal na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, kung ang kumpanya ay may isang naaangkop na pang-organisasyon at ligal na porma.
Hakbang 3
Sa pangalawang talata ng sertipiko, ipahiwatig ang personal na data ng empleyado, mula sa kaninong kita sa personal na buwis sa kita ay pinigil para sa huling taon. Isulat ang petsa ng kanyang kapanganakan, pati na rin ang mga detalye ng pasaporte at ang address ng pagpaparehistro ng empleyado. Ipasok ang code ng bansa kung saan ang nagbabayad ng buwis ay isang mamamayan.
Hakbang 4
Ang pangatlong talata ng dokumento ay inilaan upang ipahiwatig ang kita para sa nakaraang taon. Ipasok ang halaga ng suweldo na naipon sa empleyado alinsunod sa payroll para sa panahong ito, ayon sa buwan.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay may karapatan sa karaniwang mga pagbawas, ipahiwatig ang halaga. Ang bawat dalubhasa ay may karapatan sa isang pagbawas na 400 rubles hanggang sa ang kanyang pinagsama-samang kita ay lumampas sa 40,000 rubles. Ang bawat bata ay may karapatan sa isang pagbawas ng 1,000 rubles. Sa ika-apat na talata ng sertipiko, ipasok ang mga halaga ng mga pagbabawas at ang kanilang mga code.
Hakbang 6
Dahil hindi mo pinigilan ang personal na buwis sa kita noong nakaraang taon mula sa kita ng empleyado, magagawa mo ito sa taong ito. Ipahiwatig ang halaga ng suweldo ng empleyado, na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, ngunit dapat sana ay. Isama ito sa mga pagbabayad na nagawa sa taong ito.
Hakbang 7
Kalkulahin ang iyong kabuuang kita para sa taon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng iyong suweldo para sa bawat buwan. Tukuyin ang batayan sa buwis sa pamamagitan ng paglalapat ng mga kinakailangang pagbabawas. I-multiply ang resulta ng 13% at ipasok ito sa mga talata 5.3 at 5.4 ng sanggunian. Patunayan ang dokumento na may lagda ng direktor ng kumpanya, ang selyo ng samahan.
Hakbang 8
Para sa hindi pinigil na buwis sa personal na kita, sisingilin ang mga parusa. Hindi mo kailangang kalkulahin at bayaran ang mga ito. Kung ang mga pagkakamali ay isiniwalat sa panahon ng pag-audit ng tanggapan ng buwis, pagkatapos ay kalkulahin sila ng mga empleyado nito at padadalhan ka ng isang notification, alinsunod sa kung saan dapat mong gawin ang mga kinakailangang paglipat.
