Ang mga unyon ng kalakalan sa mga negosyo at samahan ay sama-samang mga katawan na nagpoprotekta sa mga karapatan sa paggawa at propesyonal at interes ng mga manggagawa. Nakikipag-ugnayan ang unyon sa mga employer batay sa isang sama-samang kasunduan na nilagdaan ng parehong partido. Ang mga gawain ng unyon ay kasama ang, bukod sa iba pang mga bagay, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtaas ng sahod, at pagkuha ng mga garantiyang panlipunan.
Bakit mo kailangan ng mga unyon ng kalakalan sa isang negosyo
Ang isang pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa ay maaaring malikha sa isang negosyo ng anumang uri ng pagmamay-ari, kabilang ang isang institusyong pang-edukasyon. Ang minimum na bilang ng mga miyembro nito ay 3 katao. Ang pagpapaunlad ng sistemang pakikipagsosyo sa lipunan ay isinasagawa sa maraming mga nasasakupang entity ng Russian Federation batay sa mga regulasyong pang-rehiyon. Ang pangunahing samahan ng mga unyon ng kalakalan na tumatakbo sa negosyo ay isang kasosyo sa lipunan para sa tagapag-empleyo, at ang sama-sama na kasunduan na nagtapos sila sa bawat isa ay nagsisilbing garantiya ng katapatan sa negosyong ito at ng pinuno nito sa bahagi ng mga lokal na awtoridad at sariling gobyerno Samakatuwid, ang aktibidad ng trade union cell sa negosyo ay kapaki-pakinabang kapwa sa pamamahala at sa kanilang mga empleyado mismo.
Ang pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, na kung saan ay ang unyon ng kalakalan, para sa tagapag-empleyo ay isang kadahilanan din na tinitiyak ang matatag na trabaho, ang pagpapalabas ng mapagkumpitensya at de-kalidad na mga produkto. Pinoprotektahan ng unyon ng unyon ang mga karapatan at interes ng mga empleyado, nilulutas ang mga isyu ng hindi pagkakasundo sa paggawa sa pamamahala at pagsasaalang-alang sa mga problemang panlipunan ng mga kasapi nito.
Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad, pamamahagi at paggasta ng pagiging kasapi at pagpasok sa bayad ay isinasagawa alinsunod sa Mga Regulasyong namamahala sa mga isyung ito.
Ang panig pampinansyal ng unyon ng kalakalan
Ang mga aktibidad ng pangunahing samahan ng mga unyon ng kalakalan sa negosyo ay isinasagawa alinsunod sa Charter. Ito o sa isang hiwalay na dokumento ay dapat na magtakda ng pagbuo ng mga materyal na mapagkukunan ng samahan ng unyon ng manggagawa na kinakailangan upang matiyak ang mabisang gawain nito.
Ang mga bayarin sa pagiging kasapi ay hindi ibabawas mula sa mga halagang binayaran mula sa pondo ng social insurance, hindi sila napapailalim sa materyal na tulong, mga gantimpala sa cash para sa pakikilahok sa mga kumpetisyon sa palakasan, atbp.
Mula pa noong mga araw ng mga unyon ng kalakalan na tumatakbo sa Unyong Sobyet, ang laki ng mga bayarin sa pagiging miyembro ay itinakda sa 1% ng sahod. Sa napakaraming mga pangunahing cell ng unyon, ang porsyento ng mga pagbawas na ito ay mananatiling pareho. Sa ilang mga kaso, nabawasan ito para sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado at mag-aaral, pati na rin para sa mga kababaihang nasa bakasyon ng magulang. Mayroon ding bayad sa pasukan. Ang halagang ito ay binabawas sa isang lump sum at, bilang panuntunan, ay katumbas ng buwanang bayad sa pagiging kasapi, ibig sabihin 1% ng sahod. Kabilang dito ang lahat ng mga halagang naipon ng employer, kapwa sa cash at sa uri, kabilang ang bayad sa bayad at insentibo, mga karagdagang pagbabayad at allowance.
